INERGIE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 ŕ 49
  • Date de signature de la charte : Mai 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité et la promotion de l'égalité des chances sont des valeurs de notre entreprise. 
Les grandes lignes : 


Réalisation d'un audit diversité/ égalité des chances 


La création d'un groupe de travail ‘diversité' 


Développement d'une déclaration diversité et d'un plan d'action diversité

 

Sensibiliser et former :

• Information sur des problématiques diversité pendant une journée de travail pour tous les collaborateurs 
• Compte-rendu des réunions du groupe de travail 
• Des formations sur la diversité

 

Objectiver ses process :

Nous avons de développé un système de recrutement basé uniquement sur les compétences


Nous affichons nos annonces emploi dans des médias accessibles par un grand nombre de demandeurs d'emploi (ANPE, APEC…) 


Nous avons formé notre Codir et les managers responsables des recrutements sur l'égalité des chances. 


Nous proposons des temps partiels systématiquement.


Nous sommes flexibles concernant le temps de travail et les demandes familiales (ex : enfant malade)

Nous avons mis en place un "base de compétences" pour tous les collaborateurs (cadres et non-cadres)

nous avons recruté en 2010 un salarié handicapé (temps partiel à 20%)

 

Recruter et promouvoir autrement :

* emploi d'un salarié issu de minorité visible (contrat 2008)
* recrutement en 2010 d'un salarié handicapé à temps partiel (20%)

 

Communiquer :

Compte-rendu des réunions du groupe de travail et réalisation d'une saynète humoristique de 10 mn au dernier séminaire d'entreprise sur plusieurs notions de la diversité (pays de naissance, âge, sexe, "clichés" ...) avec la participation volontaire d'une partie des collaborateurs.

Présentation aux seminaires de l'entreprise et dans des réunions d'équipe

intégration d'un collaborateur handicapé à temps partiel (20%) mais sans communication écrite

 

Instaurer un dialogue social :

Les délégués du personnel ont été informés de la constitution du groupe diversité mais n'ont pas été directement associés.

 

 

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