INGEUS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Février 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Ingeus est spécialiste de l'emploi et de l'accompagnement de la ressource humaine dans l'entreprise. L'emploi est au coeur de notre activité que ce soit en direction des demandeurs d'emploi au travers des différents marchés d'accompagnement vers et dans l'emploi ou en direction des entreprises et des salariés. Ingeus élabore et met en oeuvre un accompagnement efficace qui associe étroitement épanouissement personnel et transition professionnelle - L'objectif est d'aider chaque candidat à tirer le meilleur parti de ses ressources propres afin de l'amener à identifier des objectifs réalistes et réalisables - L'accompagnement repose sur le principe du « c'est faisable » et sur la participation active du candidat - Le consultant référent apporte une aide « sur mesure » aux candidats en fonction de leurs besoins personnels et de l'état d'avancement de leurs démarches - Le consultant référent amène le candidat à s'inscrire et à se maintenir dans une dynamique positive - Le consultant mobilise les partenaires et les aides les plus pertinents au regard du projet (formation, financement) La diversité est présente dans le public que nous accompagnons : Demandeurs d'emploi de longue durée, allocataires du RSA, jeunes vivant dans des quartiers prioritaires, personnes handicapées, cadres, seniors, parents isolés…, il est primordial que nos conseillers soient sensibilisés à la diversité pour accompagner tous les publics sans a priori, et avec la même énergie. Ingeus souhaite affirmer son engagement dans la lutte contre les discriminations et pour l'égalité des chances en signant la Charte de la Diversité. La diversité au sein même de notre entreprise fait partie de notre culture, la diversité est une valeur forte du groupe.

 

Sensibiliser et former :

Nous sensibilisons nos collaborateurs à la diversité à travers notre méthode d'accompagnement : un suivi intensif, personnalisé et respectueux des souhaits de chaque candidat. Rendez-vous après rendez-vous, les consultants sont là pour aider et apporter à chaque candidat les moyens d'élaborer leur projet professionnel.

 

Objectiver ses process :

Tout est mis en oeuvre pour assurer le caractère non-discriminatoire dans le recrutement et la gestion de carrière. Les RH présélectionnent les CV uniquement sur les critères de compétences et d'expérience. Les managers ont également été sensibilisés à la diversité, ils savent que la variété des parcours, des expériences permet à une équipe d'apprendre et de s'enrichir. L'entretien annuel d'évaluation permet à chaque manager de fixer des objectifs réalistes et réalisables et d'en évaluer leur atteinte. La performance est basée sur des indicateurs mesurables et factuels. Les plans de formation découlent à la fois des demandes évoquées lors des entretiens annuels, des besoins de l'entreprise face à l'évolution permanente du marché et à la vigilance des managers et du service RH sur le maintien et l'évolution des compétences de l'ensemble des salariés et particulièrement des salariés les plus fragilisés.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les recrutements sont basés uniquement sur les compétences du candidat, les critères retenus sont ceux exigés par nos commanditaires dans nos cahiers des charges (exemple : nombre minimum d'années d'expériences…) Nous publions nos annonces sur des jobboards généralistes (Pôle emploi, Apec, …) afin de nous assurer de recevoir de nombreuses candidatures. Nous privilégions sur un même site la complémentarité des profils (juniors et séniors, psychologues du travail et RH, …) Nous faisons passer à nos candidats des tests techniques qui nous permettent de valider leurs compétences professionnelles, en complément des 2 entretiens de recrutement.

 

Communiquer :

Les fondements de notre approche et démarche sont basés sur des valeurs communes transmises lors des sessions des parcours d'intégration : - L'engagement - Le respect - L'honnêteté et l'intégrité - La réactivité et la disponibilité - L'efficacité dans une logique de résultat - La créativité - Le dynamisme Ces valeurs sont rappelées dans tous nos documents et à l'occasion de chacune de nos réunions: - Intranet - Lettre interne - Compte-rendu d'activités - Proposition commerciales… - Séminaire annuel qui est l'occasion pour le Comité de Direction de rappeler les valeurs qui portent notre entreprise au quotidien dans l'accompagnement des personnes dans leur insertion et évolution professionnelle - PV des réunions du Conmité de'entreprises La charte sera communiquée et affichée sur tous nos sites et nos résultats rappelés dans notre rapport d'activité

 

Instaurer un dialogue social :

Cette année, nous avons mis en place des groupes de travail pour réfléchir ensemble sur des thématiques telles que l'emploi des séniors et l'égalité professionnelle hommes –femmes. Ces groupes de travail sont composés d'élus et de représentants de la direction. En 2012 nous mettrons en place un groupe de travail sur l'emploi des travailleurs handicapés, pour mieux les intégrer et les maintenir dans leur poste. Les élus seront également associés à cette réflexion.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs que nous suivons actuellement sont : - Effectif Homme / Femme - Ecart de rémunération Homme / Femme par catégorie - Nombre de travailleurs handicapés, de séniors - Taux de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés Tous ces indicateurs sont communiqués aux élus lors de nos réunions groupe de travail. Nous évoluons en permanence et réfléchissons actuellement à la mise en place de nouveaux indicateurs.

 

 

Recherche