INHNI - Institut National de l'Hygiène et du Nettoyage Industriel - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Septembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

De s'engager dans une démarche de responsabilité civile et républicaine afin d'être valeur d'exemple à la fois auprès nos partenaires et nos clients.
Cela permet d'affirmer auprès d'une Charte, d'une norme reconnu de tous nos valeurs morales et citoynnes

 

Sensibiliser et former :

Sensibilisation des managers lors du Comité de Direction
Plan d'Actions Senior en interne en plus de l'Accord de Branche
Objectifs de recrutement de salariés reconnus TH sur les fonctions visibles

 

Objectiver ses process :

Mise en place d'un Plan d'Actions de recrutement et de maintien dans l'emploi des seniors
Objectif de recrutement de la totalité des obligations TH
Mise en place d'un procédure de mobilité interne avec proposition systématique de tous les postes à tous les collaborations
Mise en place de la cooptation / parrainnage

 

Recruter et promouvoir autrement :

Mise en place d'un Plan d'Actions de recrutement et de maintien dans l'emploi des seniors
Objectif de recrutement de la totalité des obligations TH
Mise en place d'un procédure de mobilité interne avec proposition systématique de tous les postes à tous les collaborations
Mise en place de la cooptation / parrainnage

 

Communiquer :

La Charte de la Diversité ayant été cosigné avec la fédération des Entreprises de Propreté et ses Opérateurs (FARE / inhni/ CTIP / ... etc), cette siganture a fait l'objet de communications spécifiques.
Le logo sera intégré à certains documents de présentation tupe Offre Commerciale / Réponse à Appels d'Offre.
Un affichage est en cours d'élaboration

 

Instaurer un dialogue social :

Lors des réunions avec les Partenaires Sociaux lors de la livraison du bilan social
Lors des Comité d'Entreprise et des Réunions des Délégués du Personnel
= communication systématique des offres de poste à pourvoir, des recrutements effectués nominatives, des états nomitaves des départ avec motifs des départs
Communication transparentes sur toutes les données sociales de l'entreprise

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Lors des réunions avec les Partenaires Sociaux lors de la livraison du bilan social
Lors des Comité d'Entreprise et des Réunions des Délégués du Personnel
= communication systématique des offres de poste à pourvoir, des recrutements effectués nominatives, des états nomitaves des départ avec motifs des départs
Communication transparentes sur toutes les données sociales de l'entreprise
Lors des Comité de Direction avec les managers et des réunions de service pour les salariés.
Envoi sur les boîtes mail individuel des 300 salariés de l'inhni de toute forme de communication

 

 

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