INLINGUA BOURGOGNE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cela nous parait normal de participer à la promotion de la diversité. Nous pouvons dire que c'est un devoir "citoyen" que devrait avoir l'ensemble des sociétés.

Nous sommes particulièrement sensible à la non discrimination.

Nous travaillons ponctuellement avec l'IRFA afin de permettre à tout public de redéfinir une nouvelle orientation.

Cette attachement nous permet à tout moment de prendre du recul et de se questionner sur les bons choix possibles

 

Sensibiliser et former :

Attention particulière au recrutement.

Décisions les plus objectives possibles concernant les salariés de l'entreprise.

 

Objectiver ses process :

Volonté de la direction à faire évoluer les mentalités. Mise en place de rêgles simples pour le recrutement sur un profil défini.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre société est un institut de formation en langues. La casi totalité du personel est de langue maternelle. Le principal critère est la compétence, notre effectif est par définition très diversifié, malgré le fait que les personnes handicapées ont beaucoup de mal à s'exporter à l'étranger. Il y a peu être une intérogation a avoir sur la possibilité de trouver des personnes de langues maternelles étrangèrres habitant en France.

 

Communiquer :

Communication en interne auprès des manageurs et des recruteurs pour provoquer une prise de conscience individuelle de chacun.

 

Instaurer un dialogue social :

Il n'y a pas de représentant du personel (effectif trop petit). Les manageurs et le dirigeant restent accessible à tous les salariés.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas d'actions réelles mises en place pour l'instant, mais un projet est en cours d'élaboration.

 

 

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