INNOVAFONDS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Jean-Michel Gliner a toujours été un ardent défenseur de la diversité lorsqu'il dirigeait Groupe Silicomp. Il continue dans cette lignée avec ses nouvelles entreprises crées (InnovaFonds et RENILG R&D)

 

Sensibiliser et former :

aucun pour le moment par manque de temps car notre temps est pour l'instant consacré au lancement et à l'organisation de nos activités

 

Objectiver ses process :

les profils que nous recrutons sont suffisamment difficiles à trouver (compétences rares) pour en plus faire de la discrimination. et c'est tant mieux !

 

Recruter et promouvoir autrement :

vu en 3. la difficulté à recruter les bons profils nous amène naturellement la diversité.

 

Communiquer :

pas de communication.

 

Instaurer un dialogue social :

pas de représentants du personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

rien

 

 

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