INOPRO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Ça me parait une évidence. Mais c'est toujours mieux en le disant... nous communiquerons donc sur ce sujet en interne et auprès de nos client.

 

Sensibiliser et former :

Intervenant dans toute les embauche (et stage), je n'ai pas émis de consigne particulière (nous sommes 11), mais nous formalisons les CR d'entretiens avant mise en commun et choix pour essayer d'objectiver les critères.
Cela dit la tendance à embaucher des personnes les plus ressemblantes à nous mêmes est difficile à limiter, surtout en ce qui concerne la formation (pas seulement en terme discriminatoire).

 

Objectiver ses process :

Choix de critère objectifs
CR entretiens (en général 2)
Confrontation - décision

 

 

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