INOVANS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Août 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engagement en faveur de la diversité revêt plusieurs axes. Dans un contexte de pénurie de main d'oeuvre, il permet d'avoir accès à un vivier de candidats plus important. De plus, il permet de diffuser une image d'Inovans comme une entreprise socialement responsable. Ainsi, c'est un vecteur de communication essentiel. Enfin, s'engager en faveur de la diversité amène plus de réactivité face aux obligations légales.

Inovans s'engage à établir des partenariats permettant d'accéder à des CV de candidats issus des zones urbaines sensibles ainsi qu'aux personnes reconnues travailleurs handicapés. Parmi ces partenaires, on retrouve l'AFIJ, l'AFIP, les missions locales, Nos quartiers ont des talents, Cap Emploi, l'AGEFIPH, etc…

 

Sensibiliser et former :

L'annonce de la signature de la Charte de la Diversité s'est faite grâce à la lettre interne qui a également permis de préciser les motivations d'Inovans à un tel engagement.

Il est prévu d'aborder plus en détail le thème de la Diversité lors des réunions d'agence.

En ce qui concerne les personnes en charge du recrutement, il est envisagé une sensibilisation permanente aux risques de la discrimination et donc aux enjeux de la diversité.

 

Objectiver ses process :

En ce qui concerne le processus de recrutement, nous nous assurons de rédiger les annonces en évitant tout critère discriminatoire. Il en de même pour le dossier de candidature qui est complété lors des entretiens physiques. De plus, nous transmettons à nos clients le CV des candidats de manière totalement anonyme pour empêcher, entre autre, une décision, de leur part, basée sur des critères discriminants.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre processus de recrutement comprend maintenant des sources de candidature davantage diversifiées grâce aux partenariats présentés plus haut. Ainsi, les offres d'emploi sont transmises à un plus grand nombre de candidats et le sourcing est effectué sur des supports variés.

 

Communiquer :

Quels supports de communication avez-vous utilisé pour montrer en interne votre engagement en faveur de la diversité et présenter votre plan d'action ?

Comme énoncé plus haut, nous avons présenté la Charte aux salariés via la lettre interne. Celle-ci contenait également un exemplaire de la Charte afin d'en donner une vision concrète aux salariés.

Le logo va être inséré sur tous nos documents afin de communiquer notre engagement à nos candidats, clients, fournisseurs, etc…

 

Instaurer un dialogue social :

Les délégués du personnel étant nouvellement élus au sein de la société, l'engagement en faveur de la diversité sera abordé lors des prochaines réunions.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

A ce jour, nous allons faire connaître nos actions par le biais de la presse locale grâce à des articles qui présenteront notre engagement.

 

 

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