INSTITUT COMMERCIAL LYONNAIS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans mon métier (Ressources humaines et enseignement supérieur privé), j'ai toujours lutté contre les discriminations. Lorsque la Charte de la diversité s'est mise en place, je ne pouvais qu'y souscrire, cet engagement me donnait l'occasion de rencontrer des entreprises ou des organismes dans la même démarche et celle de faire partie d'un mouvement auquel donner de plus en plus d'amplitude.
Mon action :
-lutter contre les a priori (en tant que recruteur)
-donner sa chance à chacun (quel que soit l'origine, le sexe, l'âge, le handicap)
-m'intéresser beaucoup plus à ce que les individus veulent devenir plutôt que de regarder d'où ils viennent (dans l'accès à la formation)
-les accompagner dans leur démarche d'insertion (relations avec les entreprises) 

 

Sensibiliser et former :

Adopter un comportement au quotidien :
- ne jamais tenir de propos racistes ou ségrégationnistes
- respecter l'autre (quel qu'il soit)
- ne pas faire de différences entre individus
- ne pas laisser fuser des propos inconvenants
Je crois que la démarche est avant tout sous tendue par une culture et si le ton est donné, la diversité ne pose plus d'interrogation métaphysique à personne. Nous sommes dans un univers (la formation) qui favorise le bouillonnement de culture et qui en a besoin.

 

Objectiver ses process :

la non discrimination est une pratique historique dans notre groupe et dans nos activités

 

Communiquer :

uniquement logo charte sur site internet

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Statistiques insertion professionnelle /suivi des anciens

 

 

Recherche