Institut iBTS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Au sein de notre organisme de formation, nous nous sommes donnés pour mission de former nos apprenants afin de leur garantir un emploi et une insertion professionnelle durable. L'humain est au centre de notre pratique professionnelle quotidienne. Notre engagement est à double niveau : * celui de nos salariés : en garantissant le respect des pratiques respectueuses des principes de non-discrimination dans nos processus RH, incluant une attention particulière du fait de notre activité à la formation de l'ensemble de nos collaborateurs et formateurs aux principes de la diversité * celui de nos bénéficiaires en garantissant l'accès à la formation au plus grand nombre sans aucune discrimination.

 

Sensibiliser et former :

Nous sensibilisons et formons nos nouveaux salariés et nos formateurs au respect des principes de la diversité lors de leur intégration à travers un "Passeport pour iBTS" qui notifie notre culture d'entreprise. Nous faisons un point annuel, en général au mois de juin, qui permet de reparler des bonnes pratiques et actions mises en place à ce sujet, durant l'année.

 

Objectiver ses process :

Nous avons élargi notre base de recrutement à des sites variés afin d'avoir accès à des profils plus divers. Les offres d'emploi que nous diffusons sont axées davantage sur le contenu du poste que sur le profil. En termes de gestion de carrières, nous axons l'évolution de chacun selon ses compétences, ses points forts et ses aspirations.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous nous sommes attachés à étudier les CV et candidatures sur les compétences et les qualités professionnelles sans discrimination. Pour les futurs recrutements, iBTS s'engage à faire figurer le logo « charte de la diversité » sur les offres d'emploi que nous proposerons..

 

Communiquer :

Nous utilisons des supports de communication très variés pour montrer notre engagement en faveur de la diversité : * notre site web * les réseaux sociaux * un emailing * l'affichage au sein de l'institut * notre "Passeport pour iBTS" remis et commenté aux nouveaux collaborateurs (salariés et formateurs).

 

Instaurer un dialogue social :

Nous allons mettre en place une opération de communication auprès de nos partenaires, sur notre site internet ainsi que par emailing. Nous donnons lors des recrutements des apprenants, des informations liées : * aux débouchés des formations et à l'insertion professionnelle * aux démarches pour la recherche de logement * aux aides et financements possibles. Ceci afin de favoriser l'accès à la formation au plus grand nombre et de limiter les disparités sociales, hommes-femmes ou liées à une situation de handicap.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

* En interne, et parce que notre institut est une petite structure, nous communiquons aisément à ce sujet. * Concernant nos apprenants, sont jugés leur montée en compétence, leurs difficultés d'apprentissage, sont mis en avant leurs efforts, leur implication, le travail fourni. Sans jamais aucun jugement sur leur profil, leur statut social ou autre élément discriminant. Ceci est très important pour la Direction et collaborateurs et formateurs s'y tiennent et ont adopté cette bonne pratique. * Concernant la communication externe, nous serons toujours très fiers d'arborer le logo de la Charte de la Diversité.

 

 

Recherche