INSTITUT UNIVERSITAIRE DES METIERS ET DU PATRIMOINE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Janvier 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet démarche marque notre engagement en faveur de la diversité. Depuis de nombreuses années, nous menons des actions, de formation notamment, en faveur de publics issus de la diversité, et cela nous permet de valoriser notre engagement et nos actions.

 

Sensibiliser et former :

Nous sommes inscrits dans une démarche qualité. L'accueil et l'accompagnement de tous les publics fait partie de notre quotidien. L'ensemble du personne est sensibilisé et informé sur les différents profils lors des recrutement. Nous les sensibilisons également lors de réunions internes afin que leur travail puisse s'adapter à ces différents profils: augmentation du nombre de femmes dans les formations bâtiments et de ressortissants étrangers francophones ou non.

 

Objectiver ses process :

Les procédures de recrutement font partie intégrante des procédures mises en place dans le cadre de la certification NF Service Formation Professionnelle Continue depuis 2007 et opposable à tous. Elles mettent l'accès sur la motivation et le projet professionnel quelle que soit l'origine des candidats. Le processus de recrutement comporte plusieurs étapes: information collective, dossier de candidature, test de positionnement et entretien de motivation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En impliquant les différents partenaires et prescripteurs: Pôle Emploi, Missions Locales, Professionnels de l'insertion...

 

Communiquer :

Il n'y a pas eu actuellement de communication particulière. En revanche lors que la charte sera officiellement signée, notre engagement sera matérialisé par la présence du logo sur l'ensemble de nos supports de communication (plaquettes, sites web...) mais également affiché dans nos locaux. Un courrier sera également adressé à l'ensemble de nos partenaires pour les informer de notre démarche et de notre engagement en faveur de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Dans le cadre de notre démarche de progrès , l'ensemble du personnel a été informé et sensibilisé à notre engagement en faveur de la diversité (qui existait déjà mais de manière non formalisée) lors des différentes réunions qualité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous suivons depuis de nombreuses années les indicateurs suivants: - niveau de formation initiale - sexe - origine géographique - répartition par tranches d'âge - reconnaissance travailleur handicapé Ces résultats sont précisés dans les bilans annuels transmis aux différents partenaires (publics et privés) et aux différentes instances de gouvernance.

 

 

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