INSUP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Septembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

-Organisme de formation oeuvrant dans le champ de l'économie sociale et solidaire majoritairement sur la commande publique nous sommes certifiés ISO 9001 et labélisé ISQ-OPQF. L'ambition première de notre politique qualité est d'être le plus utile et efficace possible en favorisant l'insertion des publics qui nous sont confiés et nous souhaitons développer dans l'ensemble de nos pratiques les principes fondamentaux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) en nous inspirant du texte de la norme ISO 26000. -L'INSUP est depuis 35 ans ancré dans sa vocation de favoriser l'insertion des publics dans la citoyenneté, la vie des territoires, le monde économique et social avec l'ambition de les aider à maitriser leur destin personnel et professionnel en particulier pour nos concitoyens en difficulté. Dans ce sens l'INSUP a mis en oeuvre des actions de formation prenant pédagogiquement appui sur la valorisation des différences culturelles et sociales concourant ainsi à favoriser l'insertion sociale et professionnelle des participants. Cela répond à un double objectif : -dynamiser les parcours par le retour de la confiance en soi -contribuer à changer le regard que peut porter les populations sur les minorités.

 

Sensibiliser et former :

Pour les personnels: Nous avons élaboré et diffusé en interne une charte d'engagement de l'INSUP envers des personnes en situation de handicap. Ce texte décline les actions et attitudes que nos équipes mettent en oeuvre pour favoriser l'accueil la formation et l'accompagnement des personnes, développer une pédagogie adaptée et renforcer un lien spécifique avec les entreprises d'accueil. -Présentation de la charte de la diversité lors d'une journée annuelle de l'UES. -Intégration dans le livret d'information interne d'une présentation de la charte de la diversité ainsi que actions réalisées par notre organisme dans le cadre de cette charte et les autres textes et initiatives internes concourant à lutter contre les discriminations. -Sélectionner dans la banque de données du site de la charte de la diversité et toutes autres sources des outils de sensibilisation et de formation des personnels correspondant à notre activité et nos métiers et les mettre à disposition des sites en accès facile et partagés. Pour les stagiaires : pour les stagiaires: - Intégrer dans nos informations collectives des prestations une communication sur notre engagement de non discrimination dans nos pratiques. (Communication type : fiche d'information…) -Intégrer un temps d'information et de débat dans les actions collectives. -Sélectionner dans la banque de données du site de la charte de la diversité et toutes autres sources les outils de sensibilisation et de formation des stagiaires et les mettre à disposition des sites en accès facile et partagés.

 

Objectiver ses process :

Pour les personnels -Processus interne de recrutement des personnels exclusivement centré sur la vérification de l'adéquation des compétences au profil de poste (référentiel métiers internes, grilles d'évaluation des compétences) -Sélectionner dans la banque de données du site de la charte de la diversité et toutes autres sources les outils d'amélioration des pratiques RH correspondant à notre activité et nos métiers, les mettre à disposition des sites en accès facile et partagés. (Glissement sur TSE locaux) .Les bonnes pratiques seront intégrées dans notre procédure de recrutement. -Les personnels sont sensibilisés par les responsables de site et les réunions pédagogiques internes à la stricte sélection des stagiaires sur le seul critère des pré-requis et à une restitution argumentée aux stagiaires des raisons de leur non entrées sur un dispositif. Pour les stagiaires -Implantation de nos activités et de nos sites au plus prés des publics et dans une diversité de territoires (quartiers sensibles, milieu rural, zones économiquement sinistrées, milieu carcéral…) qui nous conduit à accueillir des stagiaires de toutes conditions et tous horizons ; toutes origines sociales et culturelles.

 

Communiquer :

-L'engagement sera indiqué sur notre plaquette et sur notre site internet. Après signature, le logo de la charte et notre qualité de signataire sera diffusés sur nos supports de communication et d'information, et intégré dans les documents relatifs à l'accueil et à l'information des stagiaires et des personnels. -Nous diffusons trois à 4 fois par ans une newsletter à plus de 2 milles destinataires partenaires, prescripteurs ainsi qu'à l'ensemble de nos salariés. Nous communiquerons par ce support sur la signature et le suivi des actions en cours en termes de diversité autant que de besoin. (Projet) -Les engagements pris dans le présent document seront consignés sur un texte de « charte interne de la diversité » affiché sur les sites dans un souci de communication et de partage avec les équipes, les publics et les partenaires.

 

Instaurer un dialogue social :

-Association du Comité d'Entreprise et des délégués du personnel à l'élaboration de la charte. -Un point annuel sera fait avec le Comité d'entreprise et les délégués du personnel sur le degré de réalisation des actions engagés et leur mise à jour.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

-Les indicateurs pourraient être basés sur la répartition Femme/Homme, la pyramide des âges, et le taux d'emploi de personnes handicapées au sein de la structure.

 

 

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