INTERFACE 10 - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le premier objectif était de comparer nos pratiques RH en terme de diversité avec ceux définis par la charte. Le second était de formaliser nos pratiques afin de piloter la diversité tout en bénéficiant d'outils d'aide à la diffusion de nos valeurs vus de l'extérieur et en interne.

 

Sensibiliser et former :

Réunion interne avec notre collaboratrice, relation entreprise et recrutement , diffusion auprès de nos entreprises adhérentes du projet de signature de la charte.

 

Objectiver ses process :

Evaluer tout d'abord l'Etat des lieux dans la "diversité" dans l'association. Travailler sur l'intérêt de la valeur ajoutée de la différence. Etude des dossiers candidats sur l'angle compétence en anonymisant volontairement les critères personnel pour se focaliser sur la compétence et l'expérience

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous en sommes au début de la démarche et dans ce cadre nous avons déjà identifié les personnels présents par rapport aux critères de la charte.

 

Communiquer :

Eléments remis lors de la rencontre avec Madame MAZERM correspondante via la CGPME de l'aube pour la charte de la diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Actuellement une synthèse est faite mensuellement sur la typologie des effectifs présents et sera transmise aux entreprises adhérentes. Les indicateurs et leurs évolutions seraient donc régulièrement suivis et feront partie intégrante du rapport moral proposé au vote lors de l'assemblée générale annuelle.

 

 

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