INTERIM BANCAIRE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mai 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant qu'agence d'intérim et cabinet de conseil en recrutement, il nous semble indispensable au quotidien de placer la promotion de la diversité au coeur de nos préoccupations. Profondément ancré dans nos valeurs, notre engagement en ce sens aux côtés de nos clients nous permet de lutter contre les éventuels préjugés et stéréotypes et de favoriser, à notre échelle, l'égalité des chances. Notre démarche repose sur 2 grands principes: - le respect de la loi 16/11/2011 pour la lutte contre les discriminations, - une égalité des chances dans le traitement des candidatures que nous sommes amenés à considérer au quotidien.

 

Sensibiliser et former :

L'ensemble des collaborateurs d'INTERIM BANCAIRE a été sensibilisé à la promotion de la diversité et à l'exacte application de la loi en matière de non-discrimination.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement sont depuis la création de notre cabinet construites de manière à offrir une égalité de traitement des candidatures. Néanmoins, nous restons vigilants sur ce sujet et mesurons régulièrement et statistiquement la diversité des candidatures que nous présentons à nos clients.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous restons très sensible à ce que notre équipe reflète la diversité de la société, par conviction et par choix.

 

Communiquer :

L'ensemble de nos collaborateurs a été formé et sensibilisé à la promotion de la diversité et nous avons très régulièrement des échanges avec nos clients, acteurs et décideurs dans les Ressources Humaines, sur ce sujet, afin de confronter nos expériences et enrichir nos pratiques.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous ne communiquons pas spécifiquement sur ces résultats mais échangeons régulièrement avec nos partenaires sur ce sujet mais les contrats que nous passons avec nos clients comportent une rubrique déontologie et promotion de la diversité.

 

 

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