INTERIM CO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mai 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis sa création, INTERIM CO s'est engagée à positionner l'intérimaire au centre de l'intérêt sociétal. Nous travaillons avec des boulangers, des pâtissiers, des chocolatiers, des métiers de passion qui sont ouverts à la créativité. S'engager avec des collaborateurs et des travailleurs d'horizon différent nous a paru indispensable pour créer une véritable source de richesse, aussi bien dans le travail fournit que dans nos relations avec nos clients. Nous avons donc axé notre démarché diversité sur le recrutement qui représente notre cœur de métier mais aussi sur la mobilisation de l'ensemble de nos collaborateurs autour de différentes actions.

 

Sensibiliser et former :

Nous ne disposons pas encore de partenaires pour nous accompagner dans notre démarche vers la diversité. Nous tentons cependant de sensibiliser et de former à la diversité dans notre travail, au travers d'un recrutement hétérogène. Nous recrutons des profils issus de cultures et de milieux différents pour ainsi pouvoir donner la chance à tous d'accéder à l'emploi. L'évaluation des compétences est notre principal critère de recrutement mais nous donnons aussi la chance à des candidats, moins compétents et tout autant motivés, de pouvoir travailler à nos côtés.

 

Objectiver ses process :

Chaque nouvelle mission suscite la rédaction d'une offre d'emploi. Ces offres sont ensuite transmises à nos sites de recrutement gratuits qui sont accessibles à tous. Nous veillons à la recherche de candidats diversifiés en optant pour une plus large diffusion. En outre, nous ne diffusons si le nom, ni le prénom de nos candidats à nos clients. Aussi, nous collaborons avec des travailleurs handicapés et des seniors pour leur permettre d'accéder à des offres de travail plus adaptées à leurs conditions de vie. Enfin, nous sommes désireux de nous associer à des organismes oeuvrant pour l'aide au recrutement notamment chez les jeunes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Concernant nos collaborateurs intérimaires, notre principal critère de recrutement est l'évaluation des compétences. Cependant, nous avons diversifié notre travail en élargissant notre domaine d'intervention pour ainsi pouvoir recruter du personnel moins diplômé ou avec un très faible niveau scolaire. Nous proposons également de manière récurrente des missions à des travailleurs handicapés ainsi qu'à des seniors. Dernièrement, un de nos intérimaires qui se trouve en situation de handicap permanent a décroché un CDI auprès de l'un de nos plus gros clients.

 

Communiquer :

En vue de la récente création de notre pôle communication, nous tentons dans un premier temps d'optimiser nos outils de communication afin de réussir à toucher le plus grand nombre. Nous utilisons toutes les plateformes web pour transmettre nos informations et nos actualités. Nous souhaitons créer du contenu en faveur de la diversité, le publier sur nos réseaux pour qu'il soit visible et partagé. Une campagne d'affichage publicitaire dans nos bureaux semble être un excellent moyen de sensibiliser nos clients, nos prestataires et nos intérimaires à cette cause. L'affichage de la charte de la diversité prouverait notre citoyenneté et notre engagement.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous mettons tout en œuvre pour nous impliquer dans notre démarche envers les publics en difficulté. Dans ce cadre, nous aimerions obtenir un partenariat avec Pôle Emploi dans le cadre de la TMT (Transparence du Marché du Travail). Notre objectif étant celui de se faire connaître des organismes sociaux oeuvrant pour l'emploi. Ces échanges et ces collaborations permettront un suivi, un accompagnement et une mise en confiance des intérimaires qui nous seront confiés. Quant à nos clients, nous espérons, qu'au travers de nos collaborations, ils nous accompagnent dans nos engagements et nos valeurs.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas encore formalisé cette étape. Notre démarche vise cependant à mettre en place des indicateurs de suivi, permettant d'analyser la retombée de nos actions avec le public éloigné de l'emploi ainsi qu'avec nos différents collaborateurs pour janvier 2017 au plus tard.

 

 

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