INTERMARCHE / STEPHARO SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 50 249
  • Date de signature de la charte : Juin 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je me suis engagé auprès de la Charte de la diversité car je pratiquais déjà la diversité dans l'entreprise, donc je ne fais que confirmer une pratique ancienne. Pour moi c'est un engagement qui permet à l'entreprise de rester proche de la réalité sociale et d'apporter à notre clientèle une image d'ouverture et de proximité.

 

Sensibiliser et former :

Nous ne nous servons pas de supports papiers ou autres pour cette démarche mais seulement une prise de conscience par des entretiens réguliers avec l'encadrement, le personnel et la direction, à travers des sessions de différentes formations, de mise en place de prévisionnels, de rencontres avec des associations diverses...

 

Objectiver ses process :

Nous entretenons un contact rapproché et journalier avec le personnel à la demande des deux parties.

Un entretien annuel est mis en place depuis trois ans pour les 80 employés.

Les embauches sont étudiées et discutées au préalable ; le recrutement est effectué sur la base des capacités et des compétences

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le développement se fait assez naturellement. Actuellement, nous avons des hommes et des femmes, de 20 à 50 ans, ayant des parcours différents, à tous niveaux de responsabilités.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous sommes en relation permanente avec les partenaires sociaux du site, et à travers différentes réunions, nous communiquons notre position par rapport à la diversité dans l'entreprise, élément essentiel à la bonne marche de l'entreprise.  

 

 

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