INTERNATIONAL SOS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Octobre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'entreprise, grace à ses salariés, assiste au quotidien ses clients à l'International en termes de santé et de sécurité. Plus de 25 nationalités sont représentées en France et témoignent de notre engagement. La diversité fait partie intégrante de l'ADN d'International SOS. Cet engagement est une des conditions essentielles afin d'assurer un service d'excellence à travers le monde. Nous collaborons également de manière étroite auprès des ESAT dans le cadre de la fourniture de certains services.

 

Sensibiliser et former :

La diversité est un des éléments essentiels dans le cadre de nos recrutements. En intégrant l'entreprise, les salariés travaillent dans un environnement International qui leur permet de mettre en avant à la fois leurs langues, leurs cultures, leurs expériences et ce au service des voyageurs et des expatriés. De plus, les formations dédiées au recrutement et dispensées en interne à tous nos managers intègrent ces valeurs et différences.

 

Objectiver ses process :

La diversité a toujours fait partie des valeurs de l'entreprise et ce depuis sa création. Nos procédures de recrutement et de promotions tiennent compte de cet engagement important aussi bien en France qu'au sein du groupe à l'International. En France, les recrutements sont centralisés auprès des Ressources Humaines par l'intermédiiare d'un outil de recrutement interne qui permet aux salariés de pouvoir postuler en toute transparence. De plus, tous les entretiens de recrutement sont réalisés en présence d'un membre des Ressources Humaines qui garantie le respect des procédures. Cette démarche est également inscrite dans notre politique groupe de recrutement: "International SOS - Recruitment - Non doscrilination (2.3)".

 

Recruter et promouvoir autrement :

Tous les postes vacants au sein du groupe sont affichés sur notre plateforme de recrutement interne. Tous les salariés sont régulièrement informés et y ont accès également par le biais de notre site intranet. Ils peuvent ainsi déposer leur candidature et postuler. Toutes ces candidatures sont considérées en priorité et sont uniquement basées sur leurs compétences et leurs expériences. Nous utilisons également des plateformes de recrutement externe (pole emploi, monster, stepstone, apec,..) et participons à des forums recrutement en IDF. De plus, nous accueillons également des salariés en formation depuis l'étranger ou a travers des contrats d'apprentissage. Le groupe a également signé un partenariat avec l'AIESEC.

 

Communiquer :

Notre politique de recrutement est publiée en interne et accessible à tous. Toutes les embauches, transferts, promotions, font l'objet d'une communication à l'attention des collaborateurs par le biais d'annonces. Notre politique RH, issue de la diversité, garantie le recrutement des talents et ce quelles que soient les nationalités, le sexe, ou tout autre élément à caractère personnel.

 

Instaurer un dialogue social :

L'entreprise présente régulièrement au sein du Comité d'Entreprise les actions de recrutement, ainsi que les données statistiques des embauches, des promotions et de la représentativité des salariés en France. Cela fait l'objet de partage d'information entre la Direction et les élus du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs qualitatifs et quantitatifs sont basés sur le nombre de recrutements, de promotions, par sexe, age, catégories et nationalités. De plus, l'entreprise a mis en place une enquête annuelle de satisfaction à l'attention des salariés qui fait l'objet de plans d'actions en faveur du bien-être dans l'entreprise. Cela a notamment abouti par exemple à une mise en place d'une Charte interne sur les règles d'or au travail ("Worklife Golden Rules"). Tous ces indicateurs sont communiqués lors de réunions en interne et lors des programmes d'intégration des nouveaux embauchés. Ils le sont également lors de nos campagnes de recrutement à l'extérieur de l'entreprise.

 

 

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