INTRINSEC - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

INRINSEC a signé la charte de la diversité pour confirmer son engagement et refléter l'état d'esprit de non-discrimination qui règne déjà au sein de l'entreprise.

La charte de la diversité est une action visible de la politique de Ressources Humaines mise en place chez INTRINSEC.

 

Sensibiliser et former :

Inclusion de la charte de la diversité dans le règlement intérieur.
Communication auprès des élus du personnel (DUE).

 

Communiquer :

Communiqué de presse.
Réunion représentants du personnel.

 

Instaurer un dialogue social :

Consultation préalable en amont de la signature de la charte diversité.
Création conjointe du Plan d'Action seniors.
Bilan social annuel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Bilan social annuel.

 

 

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