IORGA GROUP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juillet 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est un sujet qui a été depuis toujours un fil conducteur dans le développement de l'entreprise sans qu'une communication importante ne soit réalisée.

L'engagement et la signature de la charte de la diversité s'inscrivent donc dans notre volonté de mettre en avant l'ensemble des  actions que nous réalisons au quotidien dans ce sens.

Notre engagement doit permettre d'une part aux candidats potentiels d'avoir une visibilité sur notre politique active dans ce sens et  d'autre part de montrer à nos clients actuels et futurs notre politique relative à la diversité.

La sensibilité des futurs et actuels collaborateurs comme celle des clients sur ce sujet est essentielle et elle est le reflet d'une volonté commune d'aller et de contribuer au développement de la diversité dans la vie de l'entreprise. C'est donc l'image de iORGA Group que nous véhiculons avec la signature de la Charte de la Diversité.

 

Sensibiliser et former :

Notre engagement quotidien répond à de multiples enjeux:

-  La responsabilité sociale

La société iORGA Group a intégré, dès sa création, la notion de responsabilité sociale. En effet, elle a facilité l'intégration dans ses effectifs de collaborateurs ayant des handicaps et ceci bien avant le renforcement de la législation sur les travailleurs handicapés. Nous avons par exemple aménagé des horaires et mis en place une organisation générale de la semaine adaptée à un collaborateur spécifiquement dans le but qu'il puisse suivre les soins qui lui sont nécessaires. De la même manière, dans le cadre de cette politique, iORGA Group a embauché durant l'année 2010,  un collaborateur sourd-muet.

- L'égalité professionnelle Hommes/Femmes :

Depuis toujours au sein de la société  iORGA Group, il n'y a aucune différence réalisée dans le recrutement entre les hommes et les femmes. L'égalité des chances est le maître mot de notre politique et les évolutions des salariés se font pour tous en respectant des critères identiques. Toutefois,  pour faciliter la combinaison Femme active et Mère de famille, des horaires et des conditions de travail adaptés "télé-travail" sont mises en place pour certaines fonctions de l'entreprise. De la même manière, des facilités sont mises en oeuvre lorsque des enfants en bas âge sont malades.

- Notre engagement humanitaire:

La société iORGA Group s'est engagée en 2009 dans un projet humanitaire en Afrique,  en  devenant  partenaire  de  l'équipage  des  « L »,  qui  participait  au trophée de La Rose des Sables lors de l'édition 2009. Ce trophée est un rallye au Maroc à but humanitaire, durant lequel les participants distribuent des fournitures  scolaires  et  des  produits  d'hygiène  aux  marocains  qui  en ont besoin.

- Notre engament solidaire:

iORGA Group est présent auprès de deux associations, qui sont la fondation ABBE PIERRE et l'Association Dyspraxie Mais Fantastique.

La société iORGA Group est devenue partenaire de la fondation ABBE PIERRE. Ce partenariat se concrétise par la collecte de tickets restaurants au sein de l'entreprise qui sont reversés intégralement à la fondation.

Concernant l'engagement avec l'Association Dyspraxie Mais Fantastique, celui- ci se concrétise par la mise à disposition d'une consultante dans le cadre du projet « des manuels scolaires adaptés ». Ce projet a pour but d'informatiser et de restructurer sous format numérique les manuels scolaires pour les rendre utilisables par des enfants ayant des troubles de l'apprentissage.

La diversité est un travail d'équipe qui s'effectue aussi bien au sein du comité de direction que dans les équipes opérationnelles avec les managers qui sont de très bons relais.

La politique de diversité reste toutefois portée au quotidien par la Direction des Ressources Humaines dont l'équipe Recrutement.

l'entreprise. De la même manière, des facilités sont mises en oeuvre lorsque des enfants en bas âge sont malades.

- Notre engagement humanitaire:

La société iORGA Group s'est engagée en 2009 dans un projet humanitaire en Afrique,  en  devenant  partenaire  de  l'équipage  des  « L »,  qui  participait  au trophée de La Rose des Sables lors de l'édition 2009. Ce trophée est un rallye au Maroc à but humanitaire, durant lequel les participants distribuent des fournitures  scolaires  et  des  produits  d'hygiène  aux  marocains  qui  en ont besoin.

- Notre engament solidaire:

iORGA Group est présent auprès de deux associations, qui sont la fondation ABBE PIERRE et l'Association Dyspraxie Mais Fantastique.

La société iORGA Group est devenue partenaire de la fondation ABBE PIERRE. Ce partenariat se concrétise par la collecte de tickets restaurants au sein de l'entreprise qui sont reversés intégralement à la fondation.

Concernant l'engagement avec l'Association Dyspraxie Mais Fantastique, celui- ci se concrétise par la mise à disposition d'une consultante dans le cadre du projet « des manuels scolaires adaptés ». Ce projet a pour but d'informatiser et de restructurer sous format numérique les manuels scolaires pour les rendre utilisables par des enfants ayant des troubles de l'apprentissage.

La diversité est un travail d'équipe qui s'effectue aussi bien au sein du comité de direction que dans les équipes opérationnelles avec les managers qui sont de très bons relais.

La politique de diversité reste toutefois portée au quotidien par la Direction des Ressources Humaines dont l'équipe Recrutement.

 

Objectiver ses process :

-  Notre politique de recrutement

Nous évoluons dans un milieu où la diversité et la non discrimination sont des éléments fondamentaux. Chaque manager et chaque collaborateur impliqué dans le processus de recrutement puis d'évaluation et d'accompagnement des ressources sont sensibilisés  à notre engagement et informés des actions à mettre en oeuvre.

L 'Egalité des chances  à l'embauche et dans l'évolution du collaborateur chez  iORGA Group n'existe pas seulement sur le papier!

Trop de  sociétés  font  encore  de  la  discrimination  hommes/femmes,  ou  même culturelle ou ethnique, lors de l'embauche de futurs collaborateurs.

iORGA Group s'engage pour une égalité des chances lors de l'entretien d'embauche, quelque soit le sexe ou la religion du candidat à recruter. Seules les compétences sont prises en comptes et l'adéquation du collaborateur aux valeurs de l'entreprise.

En effet, l'informatique est un domaine où les hommes sont largement représentés par rapport aux femmes  mais iORGA Group tend à diminuer autant que possible cette ségrégation pour essayer d'arriver à l'équilibre hommes/femmes.

Cette politique d'équilibre homme/femme s'applique bien évidemment aussi au niveau des salaires des collaborateurs. La volonté de l'entreprise est que pour un même poste et à travail égal, les revenus perçus soient identiques.

De la même manière, nous vivons aujourd'hui  dans une société possédant des cultures diverses avec des habitants venant de différents pays du monde. C'est pourquoi iORGA Group recrute des collaborateurs issus de cultures différentes avec des compétences en adéquation avec nos besoins. Face à la pénurie de certaines compétences, nous avons réalisé des recrutements de personnes étrangères à qui nous avons permis de pouvoir venir travailler en France. En effet, le mélange des cultures est un atout non négligeable pour notre société.

iORGA  GROUP   structure  son   processus  de   recrutement  afin   de   garantir  des recrutements basés sur les  seules compétences,  aptitudes  et  expériences professionnelles des  candidats. Elle  s'appuie des  règles déontologie transmises aux chargés de  recrutement, des  processus d'évaluation décrits et  documentés objectivement.

iORGA GROUP  s'engage à continuer à développer ces  pratiques et à les  transférer à l'ensemble des  acteurs du  processus de  recrutement à savoir les Managers des différentes entités en  effectuant des  actions de  sensibilisation pour chaque nouvelle personne intégrant le processus.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Développement de la mixité des  candidatures :

L'entreprise veille à ce que  les stéréotypes liés  au  sexe, à l'origine ethnique  ne  soient pas véhiculés dans ses offres d'emploi externes, ni pendant le processus de  recrutement. Elle  réaffirme sa volonté de faire  progresser la mixité des  métiers. Elle s'engage à modifier, le cas échéant, les  intitulés et/ ou  descriptifs de  postes et de  métiers qui  contiendraient toute appellation discriminatoire à  l'égard du   sexe   ou  qui  véhiculeraient des stéréotypes discriminatoires. De manière générale, l'entreprise favorise des  intitulés et  des   formulations qui   rendent les  offres   accessibles et  attractives autant  aux femmes qu'aux hommes.

Ces  principes et règles  s'appliquent également pour le recrutement des stagiaires. Dans le cadre de ses  actions en  direction des  Écoles, iORGA GROUP s'engage à:

•          favoriser la mixité et la diversité des candidatures par  les intitulés des offres  de stage,

•          communiquer auprès des étudiant(e)s sur l'importance qu'attache l'entreprise à la mixité  dans ses  métiers,

•          inclure la   promotion   de   la  mixité  et   de   la   diversité  dans   les partenariats            conclus   avec     des    établissements   d'enseignement supérieur.

L 'Egalité des chances dans l'évolution du collaborateur chez Iorga Group n'existe donc  pas seulement sur le papier!

iORGA Group travaille en étroite collaboration avec le pôle emploi dans le cadre de ses recrutements. Iorga Group participe également à des forums de recrutement dédiés aux métiers de son secteur et ne fait aucune discrimination dans son process de recrutement.

les CV anonymes sont pris en considération et aucune exclusion n'est réalisée.

Il nous arrive fréquemment de recruter des collaborateurs qui étaient en recherche d'emploi depuis une longue période et de la même manière nous recrutons fréquemment des collaborateurs relevant de la catégorie des « seniors »"

 

Communiquer :

Notre démarche diversité est quotidienne et notre communication se fait sur différents supports :

Iorga Group informe ses collaborateurs de l'ensemble de ses actions à partir de notre support collaboratif "l'Intranet" mais aussi en adressant des mails à nos collaborateurs sur les actions en cours ainsi qu'en utilisant l'affichage dans les locaux (entrée, panneau d'affichage obligatoire, salle de pause...).

La réalisation de News Letter est également l'occasion de communiquer sur ce sujet tout comme les propositions commerciales dans lesquelles nous communiquons sur nos engagements.

 

Instaurer un dialogue social :

La diversité sans que le mot soit toujours prononcé est un sujet abordé fréquemment avec nos institutions représentatives du personnel lors des réunions.

Nous avons signé plusieurs accords dont un accord "senior" et un accord "égalité hommes/femmes".

Nous avons ensuite mis en place des actions comme une "charte du tutorat".

 

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Jusqu'à aujourd'hui iORGA  Group n'a pas mis en en avant ses actions relatives à la diversité au delà de la communication auprès de ses collaborateurs. Nous communiquons annuellement à nos institutions représentatives sur les actions menées et les résultats obtenus.

 

 

Recherche