IPREC - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En devenant signataire de la charte de la diversité, l'IPREC pose un "label" sur des principes et valeurs qui font partie de son ADN. Depuis plus de 40 ans, nous formons des salariés et demandeurs d'emploi de tous horizons (parcours, âge, genre, nationalité, origine ethnique, avec un éventuel handicap...) afin qu'ils accèdent à des postes en entreprise qui correspondent à leurs aspirations, qu'ils puissent évoluer professionnellement, et pour certains, sortent d'impasses dans lesquelles leur carrières se trouvent. L'expérience nous a prouvé que la diversité au sein des groupes que nous formons, est pour chacun des individus qui les composent, une source d'enrichissement personnel, de développement et d'ouverture. En résulte dans 90% des cas, une dynamique positive dont chacun bénéficie : partage d'expériences, de points de vue et levée des à priori éventuels. La diversité est un principe auquel nous tenons. La charte de la diversité est un premier niveau d'engagement sur lequel nous nous appuierons pour la promouvoir. Parmi les grandes lignes de notre démarche, nous envisageons de sensibiliser à cette question l'ensemble des participants à nos formations, d'en faire un sujet de réflexion récurrent lors des réunions d'équipe que nous organisons et enfin de communiquer sur cet engagement auprès de l'ensemble de nos partenaires et lors d'évènements auxquels nous pourrions participer. A travers celà notre objectif sera de faire connaitre les bénéfices que nous tirons de l'application de ce principe de diversité, afin d'amener nos clients et partenaires à renforcer leur intérêt pour cette question. Nous travaillons avec des entreprises de toutes tailles/secteurs et en étroite collaboration avec des cabinets de recrutement, les Pôle Emploi et Missions Locales, la Région Ile de France, les OPCA et OPACIF. L'un de nos savoirs-faire distinctifs est de parvenir à former et donner accès à l'emploi à des personnes en grande difficulté.

 

Sensibiliser et former :

Nous engageons les actions suivantes :
> Sensibilisation des participants à nos formations lors d'un module de formation portant sur le développement durable, lors duquel nous les inviterons à prendre du recul sur l'expérience qu'ils font -au sein de notre centre- de la diversité;
> Mise en avant notre engagement en faisant apparaitre le logo de la charte sur chacun de nos documents de communication;
> Mise en place un affichage permanent portant sur la question de la diversité;
> Amélioration de l'aménagement de nos locaux et équipements afin que les personnes atteintes de handicaps moteurs puissent y évoluer dans de meilleures conditions;
> Organisation de réunions périodiques sur le thème de la diversité au sein de notre entreprise, lors desquelles nous prendrons du recul sur la manière dont nous appliquons cet engagement et réfléchirons aux moyens permettant de le renforcer.

 

 

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