IPRES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juillet 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nos actions de formation sont effectuées pour un public demandeurs d'emploi venant de tous horizons, de milieux généralement défavorisés et souvent prescrits par des organismes tels que Missions locales, Pôles emploi, Cap Emploi. L'apport espéré est de bénéficier de l'expérience des partenaires de la Charte, des entreprises engagées dans cette démarche pour être plus efficace. Notre démarche est actuellement en place mais sans procédures particulières. Rejoindre ce réseau nous obligera.

 

Sensibiliser et former :

Nos séquences de formation au Technique de Recherche d'Emploi sont et tiennent compte des problématiques de la diversité. Des ateliers, des forums, des intervenants extérieurs aident à cette pratique.

 

Objectiver ses process :

Les recrutements se font par une commission composée d'une partie des personnels de notre organisme.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité de notre recrutement est particulier. La plupart des personnels de notre organisme est recrutée en interne et parmi nos stagiaires.

 

Communiquer :

Ce volet quoique pratiqué n'est pas encore formalisé

 

Instaurer un dialogue social :

Nos réunions, l'engagement de notre Région, de notre Département dont nous sommes partenaires sont particulièrement engagés dans la promotion de la diversité. Nous nous faisons les relais et appliquons la politique engagée par nos commanditaires par devoir et par conviction.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons besoin d'outils dans ce domaine.

 

 

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