IPSO FACTO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

"C'est ensemble que nous construisons la société que nous voulons durable et en adéquation avec la réalité sociale" Par nature, les formations que proposons tant dans les domaines du Sport, de la Sécurité privée ou publique que de la Santé rassemblent des hommes et des femmes d'horizons très variés. Ces métiers au service du bien vivre ensemble au sein de notre société attirent des personnes de tous horizons et de toutes sensibilités. C'est donc assez naturellement que nous adhérons à cette charte de la diversité en mettant en oeuvre des actions au quotidien : - Accueil et disponibilité auprès des futurs stagiaires - Aide à l'orientation à travers des entretiens individuels - Aide au montage de dossiers - Favoriser les rencontres entre les futurs stagiaires et ceux en cours de formation - Gérer les éventuels conflits générés par certaines différences culturelles - ... Nous privilégions les objectifs individuels et la motivation dans une logique de projet sans tenir compte des origines scolaires, sociales, ethniques...

 

Sensibiliser et former :

Du personnel à l'écoute C'est un comportement général du personnel qui permet dans les actes de la vie quotidienne de tenir compte des interrogations de chacun et de prendre le temps nécessaire aux explications individuelles ou collectives. Il n'y a pas de question stupide ! Des stagiaires entre eux Certains stagiaires sont également sollicités pour expliquer à de futurs participants la manière dont il suivent la formation au quotidien au sein de notre établissement. Mixer les groupes de stagiaires Nous favorisons également sur notre Campus les interactions entre les différentes formations. Se croisent et peuvent déjeuner ensemble de futurs Kinésithérapeutes et de futurs agents de sécurité. Des activités sportives sont également mise en oeuvre et organisée par des jeunes en insertion pour d'autres stagiaires ou étudiants...

 

Objectiver ses process :

Les formations mises en oeuvre dans les domaines du Sport, de la Sécurité et de la Santé sont ouvertes à tous et la non discrimination est très naturellement présente depuis notre création. 80% des formations et des préparations aux concours que nous organisons s'adressent à des personnes motivées sans tenir compte de leur niveau d'études préalables ni bien entendu de leurs origines.

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Intégrer sans distinction les personnes en formation et favoriser pour certaines d'entre elles la mixité hommes / femmes - Développer la communication auprès des prescripteurs locaux : missions locales, Pôle emploi, Cap emploi, LADOM, Région Rhône-Alpes, Lycées, colleges...

 

Communiquer :

Présence du logo sur nos supports de communication (site internet notamment), notre papier en-tête mais également par voie d'affichage au sein de nos locaux (accueil, salles de formation, bureaux...)

 

Instaurer un dialogue social :

Eu égard à nos activités et à l'implication de chacun dans la volonté d'accompagner des personnes dans la réussite de leurs projets professionnel, c'est naturellement que le personnel d'Ipso Facto qu'il s'agisse d'Ipso Sport, d'Ipso Santé que d'Ipo Sécurité adhère de fait à la charte de la diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nos outils sont ceux : - du taux de diplômés - du taux d'emploi à l'issue de la formation, à 3 mois et à 6 mois

 

 

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