Isabelle GAYDON-OHL - IGO Conseil - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mars 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

M'engager dans cet engagement m'apporte une stimulation pour être toujours dans cette démarche. De part mon action de conseil aux entreprises, ma démarche diversité consiste à être toujours au fait des évolutions du cadre légal (par exemple parler des "presque" 20 critères discriminants avec l'identité sexuelle et bientôt le lieu de résidence). Je fais de la veille autour des "bonnes pratiques" permettant la mise en oeuvre de la diversité dans les organisations.

 

Sensibiliser et former :

En tant que travailleuse indépendante, les formations que je conçois et les conseils que je donne prennent en compte cette dimension afin de ne pas reproduire les stéréotypes inhérents à ce sujet.

 

Objectiver ses process :

J'ai conçu un module de formation "La non-discrimination dans l'ensemble du processus RH"

 

Recruter et promouvoir autrement :

Je ne suis pas concernée. Mais j'ai une attention à l'ensemble du processus RH chez mes client-es

 

Communiquer :

Non concernée. Mais je suis attentive à ce que mes client-es communiquent en interne sur leurs actions "diversité" pour l'ensemble du personnel.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas concernée ! Mais je propose des sessions de formation à l'attention des IRP.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas concernée en interne. Mais, j'ai des grilles d'évaluation à l'issue de mes interventions.

 

 

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