ISI EXPERT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement en faveur de la diversité au sein d'ISI Expert s'inscrit dans une démarche plus large de responsabilité sociétale. ISI EXPERT a identifié le sujet de la diversité comme un levier stratégique de sa performance et de sa cohésion. Cet engagement se décline sur plusieurs axes notamment celui du recrutement et de la formation avec des objectifs ambitieux pour le secteur des SI : - Atteindre un objectif de 30% de collaborateurs femmes d'ici 2020. - Maintenir l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap au-dessus des obligations légales (>6%). - Prévenir les risques de discrimination par les process et la sensibilisation des équipes.

 

Sensibiliser et former :

ISI EXPERT a notamment mis en place : - L'élaboration collective (groupe de travail) de la Charte de vie. - La signature de la Charte de Vie qui engage chaque collaborateur à ne pas commettre d'actes de harcèlement ou de discrimination. - La participation des collaborateurs à des réunions de sensibilisation à la diversité et à la politique RSE d'ISI EXPERT. - Un questionnaire régulier qui inclut des questions sur les risques de discrimination (dont l'accès à la formation).

 

Objectiver ses process :

ISI EXPERT a modifié sa fiche de renseignements sur les candidats à remplir par les managers en s'assurant du caractère non-discriminant des informations requises. Il existe une collégialité des décisions concernant le recrutement et la gestion de carrière. ISI EXPERT a d'ailleurs mis en place un indicateur permettant de s'assurer de l'accès des formations pour tous.

 

Recruter et promouvoir autrement :

ISI EXPERT va renforcer son partenariat avec les écoles (d'ingénieur et de commerce) et universités de son territoire afin de promouvoir les métiers informatiques auprès du public féminin. ISI EXPERT continue aussi l'intégration régulière de contrats en apprentissage et s'assure de l'intégration professionnelle de ses collaborateurs handicapés avec la MDPH d'Essonne.

 

Communiquer :

L'affichage dans les locaux, la publication sur l'intranet de l'entreprise, et la communication via Outlook de la Charte de vie et de la démarche RSE (en construction) sont les moyens de diffusion choisi par ISI EXPERT pour montrer son engagement en faveur de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

ISI EXPERT est une entreprise de 25 collaborateurs et un délégué du personnel est élu depuis 2015. Le délégué du personnel n'est pas rattaché à un syndicat. Il a été associé via un groupe de travail à l'élaboration de la Charte de Vie.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

ISI EXPERT a mis en place plusieurs indicateurs à partir de 2017 : - Le pourcentage Homme/Femme. - Le taux de femme dans le management. - Le pourcentage de contrats en apprentissage. - Le taux de collaborateurs ayant bénéficié d'au moins une formation sur les 3 dernières années. - Le pourcentage de travailleur handicapés. ISI EXPERT publiera à partir de 2017 de façon annuelle, de la documentation RSE intégrant l'ensemble de ces indicateurs et les présentera auprès de ses collaborateurs.

 

 

Recherche