ISOTELIE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Septembre 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre cabinet de conseil et de formation Isotélie a pour activité d'accompagner les entreprises et organisations dans leurs démarches d'égalité professionnelle des femmes et des hommes : il s'inscrit donc tout naturellement dans un engagement plus large de prévention des discriminations.

Nos particularités sont entre autres de :
Faire le lien avec la gestion des resssources humaines
Faire le lien avec le management des personnes
Faire le lien avec la stratégie de l'entreprise
Prendre en compte les croisements entre critères (par exemple âge et sexe)

 

Sensibiliser et former :

L'activité d'Isotélie consiste en grande partie en ingéniérie et animation de formation et de sensibilisation sur l'égalité professionnelle des femmes et des hommes et la prévention des discriminations.

Nous avons donc développé nos propres outils, avec nos partenaires Decommedia et APP.

Ces outils font partie de notre capital intellectuel.

 

Objectiver ses process :

Nous nous appuyons sur les principes de la GPEC pour accompagner nos clients dans la mise en oeuvre de leur politique de prévention des discriminations, d'égalité professionnelle et de management de la diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pas de salarié. Nous fonctionnons avec des partenaires en réseau.
Nos actions se font en externe auprès de nos clients.

 

Communiquer :

Notre cabinet Isotélie a comme activité principale l'accompagnement des entreprises et organisations dans leurs démarches d'égalité professionnelle des femmes et des hommes. Notre communication porte naturellement sur ce sujet.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de représentant du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les obligations annuelles sur certaines catégories et certains critères (RSC pour femmes et hommes ; 6 % pour le handicap ; plan d'action seniors) donnent des éléments d'appréciation de la situation et de son évolution dans nos interventions chez nos clients.

 

 

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