ISPA CONSULTING - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Octobre 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement est une reconnaissance de la réalité de la diversité au sein de la société et vient en appui de notre démarche RSE. notre politique de recrutement se veut non discriminatoire et en faveur de l'égalité des chances. nous favorisons autant que possible la mixité homme/femme, tant dans le recrutement que dans les parcours d'évolution professionnelle. nous encourageons la diversité des âges et avons mis en place un système de tutorat. nous encourageons également la diversité sociale, ethnique et culturelle dans nos recrutements ce qui pour nous est une grande richesse pour l'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Rapport Annuel Unique avec chiffres à la clé (BDES): - répartition homme/femme - évolution professionnelle par sexe et par âge - accès à la formation par sexe et par âge - nationalités représentées au sein d'ISPA consulting Formation des managers aux principes de non discrimination et d'égalité des chances.

 

Objectiver ses process :

Plan de communication auprès des personnes intervenant dans le process de recrutement et/ou de gestion de l'évolution de carrière des collaborateurs. Diffusion des principes de non discrimination (affichage)

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous passons des annonces de recrutement garantissant les principes de non discrimination afin d'assurer une égalité des chances à chaque candidat. les recherches de profils se font sur des compétences clés et non pas sur des critères discriminatoires. pour ce qui est de l'évolution de carrière, la Direction RH veille à ce que les principes d'égalité des chances et de traitement soient respectés par les managers.

 

Communiquer :

nous avons notamment utilisé le rapport annuel unique présentant des indicateurs de diversité par âge, sexe ou origine sur des données telles que le recrutement, les évolutions salariales et de carrière ou encore l'accès à la formation. Le RAU (via la BDES) est présenté au CE et est consultable. le principal support utilisé est la communication institutionnelle faite par la société vers ses collaborateurs lors d'évènement corporate ( séminaire annuel, réunion trimestrielle...)

 

Instaurer un dialogue social :

Notre Délégation Unique du Personnel (DUP) est bien entendu impliquée dans les actions en faveur de la diversité. elle vielle avec la Direction aux meilleures pratiques en termes de management ou de recrutement. ces sujets sont abordés de manière annuelle et plus si la DUP a un sujet qu'elle souhaite évoquer avec la Direction suite à une remontée d'information de la part d'un collaborateur ou alors sur simple demande.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nombre d'hommes/femmes Nombre de recrutements par sexe, âge, origine Nombre de mobilité/évolution par sexe, âge, origine Nombre de nationalités représentées Nombres de formation par sexe, âge

 

 

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