ITHAQUE MEDICAL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Septembre 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le cabinet Ithaque Medical s'engage à : "Rechercher et évaluer les candidats dans le respect de l'article 225.1 du code pénal : « Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques en raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée ». Il est entendu que l'entreprise recherche indifféremment un homme ou une femme, conformément à l'article 225.1 du code pénal ci-dessus. La description du profil recherché peut être reprise au masculin seulement dans un souci de simplification. "

 

Sensibiliser et former :

- Formation et sensibilisation de tous les collaborateurs aux questions d'éthique et de déontologie - Supervision sur le choix des candidats de la présidente elle même formée par le groupe Manpower avec ses différents critères répondant à l'article 225.1 du code pénal.

 

Objectiver ses process :

- les annonces sont méticuleusement vérifiées, avec la nomination H/F (homme / femme) - la pré qualification et les entretiens de recrutement sont ouverts à tous les candidats quelques soient leur sexe, origine, situation de famille, apparence, patronyme, état de santé, géographie, et tous les autres critères liés à l'article 225. 1 du code pénal.

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Ayant une équipe majoritairement féminine et psychologues de formations, nous avons ouvert aux profils provenant d'écoles RH et avons recruté un stagiaire masculin pour la rentrée 2017.

 

Communiquer :

- Nous avons utilisé nos contrats de collaborations entre notre cabinet et nos clients - Une formation portant sur notre engagement auprès de nos clients a été dispensée, elle a porté notamment sur l'article 225.1 présenté à nos clients dans le cadre de nos contrats. -Enfin, ithaque medical ayant pour vocation d'accompagner tous les acteurs de la santé et de prendre soin de ceux qui prennent soin, nous portons au sein même du cabinet, des valeurs non discriminatoires.

 

Instaurer un dialogue social :

Dans le cadre de notre activité à effectif réduit nous n'avons pas encore de contact avec les partenaires sociaux

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'indicateur mis en place est notre logiciel interne (Ad-Men) qui permet d'identifier tous les candidats reçus puis recrutés ou non. Ce logiciel permet d'identifier les critères qui ont favorisé la pré sélection puis le recrutement

 

 

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