ITS GROUP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Septembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans le métier des SSII, l'aspect social est primordial car les collaborateurs sont au cœur des offres que nous proposons à nos clients. Notre objectif est de déployer une démarche d'amélioration continue des conditions de travail et de la gestion des aspects sociaux en s'appuyant sur des pratiques partagées au sein du groupe. La finalité de cette politique interne est de favoriser l'épanouissement professionnel de nos collaborateurs afin de proposer des conditions attractives pour les nouveaux salariés, fidéliser les collaborateurs actuels et proposer à nos clients des professionnels performants sur le plan technique comme sur le plan humain.
ITS Group s'engage donc dans une gestion durable des aspects sociaux de ses activités en soutenant et en adhérant à la charte Global Compact du Pacte Mondial des Nations Unies qui est une initiative qui a pour objectif de promouvoir 10 principes appliqués au monde de l'entreprise et issus des droits de l'homme et des droits du travail mais aussi des principes environnementaux.
Au travers de notre adhésion à la Charte de la diversité en Entreprise, nous nous engageons à respecter la promotion et le respect de la diversité de nos effectifs, à ne pratiquer aucune discrimination et à communiquer sur ce sujet auprès de nos collaborateurs et nos partenaires.

 

Sensibiliser et former :

Les nouveaux entrants au sein d'ITS Group sont intégrés rapidement et activement au sein des équipes. Cela passe entre autre par un système de parrainage qui implique un « ancien » du groupe dans l'accueil et l'intégration d'un nouveau collaborateur. Ils sont ainsi suivis personnellement et disposent d'un référent proche d'eux pour poser leurs questions ou les aider à s'intégrer au sein des différents services. Les valeurs du groupe, « autonomie, engagement, réactivité » sont rapidement transmises lors de ces échanges privilégiés où le contact humain, fortement mis en avant, est primordial.
De nombreux évènements sont organisés tels que les « Rencontres ITS » afin de favoriser les rencontres et la cohésion entre les équipes mais aussi la connaissance des activités des différents corps de métier. Des outils de communication interne accessibles à tous tels que l'intranet ou le WIKITS, un wiki communautaire destiné à l'échange entre nos collaborateurs. ITS n'est pas un « marchand de viande » ou un pourvoyeur d'intérimaires, ITS Group de par la qualité du suivi de ses collaborateurs encourage ces derniers à développer leurs compétences techniques, leurs qualités personnel les avec l'objectif de continuer à fournir des prestations d'excellence.

 

Objectiver ses process :

ITS Group s'engage à suivre une politique de ressources humaines proactive et ouverte à des profils originaux. Nous prônons au travers de nos embauches une diversité qui se ressent dans l'ambiance générale positive qui s'établit au sein de nos équipes. L'ouverture du recrutement à tous types de profils, l'égalité sociale et le respect des rapports homme / femme est une de nos priorités, ainsi que l'aide à l'embauche de jeunes diplômés ou de personnes initialement non formées à l'informatique.
Nous mettons tout en œuvre pour éviter les inégalités de salaire et optimiser l'égalité des chances de nos collaborateurs et cherchons aussi à développer et aider au maximum le travail des collaborateurs handicapés.

 

Communiquer :

Le logo de la charte de la diversité est présente sur notre partie recrutement de notre site internet et sur l'intranet.
Une communication au Groupe (par mail) a été faite lors de la signature il y a quelques mois.
Notre charte RSE Groupe est présente sur notre site web et sur l'intranet.

En ce qui concerne un bilan sur notre politique RSE n'a pas encore était faite spécifiquement sur la partie Diversité. Mais de nombreuses communications ont été faite de part nos obligations légales dû à notre cotation en bourse dans le second marché. (Document Unique)

 

Instaurer un dialogue social :

Cette communication auprès de nos représentants du personnel a été faite notamment lors des différentes commissions. Notamment celle concernant le plan de formation.

Les représentants du personnel étant présents à celle ci. Les informations et préconisations issues de cette commission ont été ensuite transmises au CE.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Des indicateurs de pilotage de la politique RSE d'ITS Group ont été mis en place. Ces indicateurs reprennent les éléments RH et Recrutement de la politique en faveur de la diversité. Ceux ci seront communiqués dans le courant de l'année. ITS est dans son premier exercice concernant le suivi des indicateurs c'est pour cela qu' aujourd'hui tout n'est pas encore formalisé.

 

 

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