ITTAKA - INTERIM & RECRUTEMENT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juillet 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Charte de déontologie (Voir notre site ITTAKA) 1. Le conseil en recrutement recherche l'adéquation des hommes à leurs futures responsabilités et s'applique à concilier ainsi l'épanouissement des personnes et l'efficacité des entreprises. 2. Il exerce sa profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. 3. Il est particulièrement respectueux de la vie privée et ne pratique aucune discrimination ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique ou religieuse.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons mis en place un guide pour le recrutement non discriminant. Dans le cadre de notre plan d'actions Diversité et Egalité des chances, ITTAKA a conçu un guide afin qu'entant que recruteur et gestionnaire de carrière, nous soyons les meilleurs promoteurs de notre politique et de nos valeurs. Ainsi tous les items (l'âge, l'origine, le sexe, l'état de santé et l'handicap, l'apparence physique, les convictions politiques syndicales et religieuses, la vie privée) sont traités sur la partie juridique, les annonces, les entretiens d'embauches et la gestion de notre CVThèque avec les notes d'entretiens. Des réunions avec toutes nos équipes et des formations avec notre centre de formation externe ont été mises en place abordant l'aspect juridique, le savoir être et le savoir faire.

 

Objectiver ses process :

La mise ne place du guide; La refonte de tous nos documents interne (fiche de pose, fiche d'entretien entre autres).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les annonces non discriminantes, les E.A.E (entretien annuel d'évaluation) avec une partie sur l'implication de chacun de nos collaborateurs sur ces sujets.

 

Communiquer :

Notre site Internet, un nouvel outil informatique qui est entrain d'être développé, le guide du recrutement non discriminant.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un outil informatique qui est entrain d'être développé par une société extérieure.

 

 

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