IVECO FRANCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Juillet 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

IVECO France souhaite réaffirmer son engagement en faveur de la diversité par la signature de la charte. En effet, depuis de nombreuses années, la diversité est au coeur de la stratégie d'entreprise menée par le Groupe FIAT INDUSTRIAL dont fait parti IVECO France au travers de son « Code de Conduite » qui garanti le respect de la non discrimination en matière d'origine, de religion, de sexe, d'âge, de position sociale, de citoyenneté, de santé, etc. Par ailleurs, IVECO France à signé plusieurs accords en faveur de la diversité : - « Accord sur l'insertion et le maintien des salariés handicapés » signé en 2007 portant sur l'aménagement des postes de travail et favorisant l'embauche des salariés handicapés. - « Accord sur l'insertion et le maintien dans l'emploi des séniors » signé en 2007 portant sur le maintien et le développement des compétences ainsi que sur l'aménagement de fin de carrière. - « Accord sur l'Egalité professionnel Homme / Femme » signé en 2010 portant sur l'égalité de rémunération, d'évolution professionnel, de mixité des effectifs ainsi que sur l'égalité de formation.

 

Sensibiliser et former :

En complément d'une communication régulière, IVECO France a mis en place en 2011 des actions de sensibilisation en faveur du Handicap. Ceci passe notamment par la diffusion de brochures d'informations à l'ensemble des salariés visant à la prise de conscience des préjugés. De plus, des journées événements Handicap ont été réalisées sur plusieurs site du groupe. Au cours de ces journées, les salariés ont eu l'occasion de se mettre en situation de handicap au travers de différents ateliers et parcours. Des sessions de formation en management sont dispensées à l'ensemble des responsables afin de respecter le principe de non discrimination dans leur gestion au quotidien, aussi bien au niveau du recrutement que de la gestion de leurs collaborateurs.

 

Objectiver ses process :

Le respect inconditionnel du principe de non discrimination que s'est fixé IVECO France se traduit principalement à 2 niveaux : le recrutement et la gestion des carrières. - Le recrutement s'appuie sur une analyse objective des candidatures, essentiellement basé sur les compétences et l'expérience. Des fiches de postes sont par ailleurs utilisées afin de rendre davantage objectif le recrutement. - La gestion des carrières se fait au travers d'outils d'évaluation et de suivi des collaborateurs fondés sur des règles d'objectivité et de transparence. Ces outils mettent en exergue les compétences mesurables et observables des salariés.

 

Recruter et promouvoir autrement :

- IVECO France développe au maximum la mobilité interne. Ainsi, la transparence des postes ouverts est assurée par la publication systématique des offres d'emplois à l'ensemble des sites du Groupe. L'entreprise veille à ce qu'aucun critère discriminatoire n'apparaisse lors de la diffusion de ces offres d'emploi ainsi qu'à sensibiliser les recruteurs sur les méthodes de recrutement non discriminatoire. - Un partenariat a été créé en 2011 avec le site Hanploi.com dédié au recrutement de travailleurs handicapés sur lequel les offres d'emplois sont publiées. - IVECO est par ailleurs très attaché au mélange des cultures. Ainsi, IVECO France compte plus de 20 nationalités parmi ses salariés.

 

Communiquer :

Différents supports de communication ont été utilisés afin de sensibiliser les salariés sur le thème de la diversité : - Quiz de sensibilisation au handicap afin de sensibiliser de manière ludique l'ensemble des salariés, - Diffusion de brochures de sensibilisation, - Signature de différents accords avec les partenaires sociaux (Handicap, Séniors, Egalité Hommes/Femmes)

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux sont pleinement associés à la démarche Diversité puisque de nombreux accords ont été signés sur différents thèmes : - « Accord sur l'insertion et le maintien des salariés handicapés » signé en 2007 portant sur l'aménagement des postes de travail et favorisant l'embauche des salariés handicapés. - « Accord sur l'insertion et le maintien dans l'emploi des séniors » signé en 2007 portant sur le maintien et le développement des compétences ainsi que sur l'aménagement de fin de carrière. - « Accord sur l'Egalité professionnel Homme / Femme » signé en 2010 portant sur l'égalité de rémunération, d'évolution professionnel, de mixité des effectifs ainsi que sur l'égalité de formation.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les données concernant les personnes handicapées, l'égalité professionnelle des hommes et des femmes et les séniors font l'objet d'une information au sein du bilan social communiqué chaque année. L'ensemble des indicateurs sociaux sont communiqués tous les ans dans le rapport développement durable du Groupe. Parmi eux figurent des indicateurs relatifs à la diversité. En effet, le Groupe FIAT INDUSTRIAL fait partie du « Dow Jones Sustainability Index », dont les résultats sont publiés sur le site internet du groupe. Par ailleurs, IVECO France participe aux Great Place to Work dont les résultats sont communiqués aux salariés.

 

 

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