IVèS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mars 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

IVèS pense que les différences de chacun font la richesse de l'entreprise. Chaque personne a une compétence qui va au delà de sa race, de sa religion, de sa culture et de ses capacités physiques; IVèS souhaite trouver cette compétence pour pouvoir l'appliquer dans le secteur d'activité plus adapté. Chaque personne constitue une ressource pour l'entreprise, il suffit de savoir l'utiliser.

 

Sensibiliser et former :

Pour l'instant seulement les dirigeants sont sensibles à cette thématique.

 

Objectiver ses process :

- embauche d'une personne handicappée
- embauche d'un sénior

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons cherché dans notre réseau personnel, au pôle emploi et à l'agefiph des personnes qui aient les compétences nécessaires à l'entreprise. En 2009 nous avons embauché deux jeunes stagiaires et signé un contrat professionnel. En 2008, nous avons embauché une personne handicapées et un senior.

 

Communiquer :

Nous avons affiché la charte en entreprise
Nous avons ajouté le logo sur notre site internet en mettant un lien vers le site officiel

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de représentants du personnel car notre société compte 15 personnes

 

 

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