IVOIRE CONSEIL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le cabinet IVOIRE conseil développe des activités de conseil et de formation en entreprise. Au titre des activités conseil, il est amené à effectuer des opérations de recrutement. Or depuis sa création en 1999, la déontologie appliquée par IVOIRE conseil dans cette activité correspond à l'esprit de la Charte de la Diversité.

 

Sensibiliser et former :

Le cabinet, dirigé par 3 associées, emploie une salariée. A ce titre et en raison de sa fonction, elle est associée aux différents projets de l'entreprise, et donc informée des sites et outils liés à la diversité. Cependant, du fait, qu'elle est la seule employée du cabinet, aucune réunion formelle n'est organisée.

 

Objectiver ses process :

Depuis sa création, le cabinet IVOIRE conseil utilise certains outils préconisés par la Charte de la Diversité ; notamment, lors des recrutements, un protocole de recrutement est systématiquement établi au préalable, le processus est standardisé et l'annonce d'une offre d'emploi est rédigée en prenant garde à ne jamais y mentionner de critères de discrimination directe ou indirecte. Les pratiques en vigueur à IVOIRE conseil sont donc en accord avec celles préconisées par la Charte.

 

Recruter et promouvoir autrement :

non concernée : l'entreprise n'emploie qu'une salariée.

 

Communiquer :

Lorsque la cabinet répond à des appels d'offres d'entreprises, il inclut dans sa plaquette de la société le logo "Charte de la Diversité", de manière à communiquer son engagement aux clients.
D'autre part, par le réseau "Viaduc" de Viadeo, et lors d'"apéros RH" organisés dans ce cadre,des thèmes de discussion en rapport avec la diversité sont lancés, des débats sont impulsés, ce qui permet par la même occasion de communiquer sur les bonnes pratiques en matière de diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

non concernée : pas de représentants du personnel en raison de la très petite taille des effectifs.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

non concernée : l'entreprise n'emploie qu'une seule salariée.

 

 

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