JACOBS France - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Janvier 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant que société d'ingénierie internationale la diversité dans nos équipes est une réalité et un atout en terme de performance, d'échange d'expérience et de « best practices »

Nous intervenons sur des projets en France et à l'international, nos clients et partenaires ont eux aussi des nationalités très différentes, la diversité culturelle, ethnique et de genre est donc un réel avantage.

Nous travaillons à la fois sur l'intégration de nationalités étrangères (actuellement 22 nationalités différentes) et sur le recrutement de femmes  ingénieurs.

Nous n'avons pas de limite à l'intégration de personne présentant un handicap, les seules contraintes que nous ayons aujourd'hui sont la difficulté à identifier des ingénieurs avec un handicap déclaré, l'utilisation de locaux ne favorisant pas le déplacement de personnes en fauteuil, et une activité qui nécessite à la fois du travail sur écran dans les bureaux et des déplacements dans le cadre de missions sur les chantiers de nos clients.

 

Sensibiliser et former :

Aucun outil particulier car nous n'avons pas de problèmes en la matière. La seule action réalisée à l'échelle du Groupe  est la présentation d'un module relatif à notre activité dans un contexte multi- culturel.

 

Objectiver ses process :

Nous n'avons jamais eu de pratiques à caractère discriminatoire. Nous recherchons des compétences et des expériences.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons mis en place et faisons la promotion de notre réseaux de femmes «  Women Collaborative »,  réseau du Groupe Jacobs dont l'une des finalités est la promotion des femmes au sein du Groupe. Nous évoquons notre engagement sur la diversité au travers de la charte que nous avons signée et mettons en valeur le réseau international de Jacobs.

 

Communiquer :

Nous avons affiché la Charte de la Diversité dans nos locaux,

Mis en place cette année une action de sensibilisation sur le Handicap,

Nous suivons et présentons aux partenaires sociaux au travers du bilan social et au management  les statistiques de recrutements Hommes/Femmes et nationalités étrangères

 

 

Instaurer un dialogue social :

Lors de sa mise en place en 2005, ils ont été associés.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous suivons annuellement le nombre de nationalités et la répartition Hommes/Femmes en terme de promotion, grille salariale,

 

 

 

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