JARRY CONSEIL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre cabinet a pour projet d'entreprise de concourir à une intégration harmonieuse de l'individu dans son environnement économique. Nos différentes prestations concernent toutes les catégories d'individus sans distinction : femmes, hommes, seniors, juniors, français, étrangers, employés, cadres, travailleurs handicapés, détenus... C'est l'Humain qui nous intéresse, dans sa plus grande diversité.
Nous n'avons pas mené d'actions spécifiques en faveur de la diversité, si ce n'est porter la plus grande attention à respecter cette valeur dans nos recrutements (mixité, collaborateurs d'origines diverses, toutes catégories d'âge...) et dans la mise en oeuvre de nos prestations.
Dans notre action de recrutement, nous avons refusé en 2009 d'assurer une mission pour un client potentiel qui avait exprimé des souhaits relatifs à l'origine des candidats.

 

Sensibiliser et former :

Communication quotidienne sur nos valeurs, recherche d'exemplarité dans la matière.

 

Objectiver ses process :

Nous n'avons pas travaillé sur cet aspect.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Naturellement, en ne s'intéressant qu'aux compétences et motivations.

 

Communiquer :

Nous n'avons pas communiqué.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de représentant du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas mené d'actions particulières dans ce domaine.

 

 

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