JCDECAUX - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Septembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

 

Dès 2001, à l'occasion de l'introduction en bourse de JCDecaux SA, les valeurs éthiques qui gouvernent le Groupe dans ses relations avec les tiers et ses collaborateurs ont été rassemblées dans une Charte Ethique.
En septembre 2007, JCDecaux intègre l'indice Dow Jones Sustainability, l'indice de référence des sociétés socialement responsable.
 
En signant la charte de la diversité, JCDecaux s'engage à favoriser l'égalité des chances en faveur des femmes, des travailleurs handicapés, des séniors ou des minorités visibles. Cette nouvelle étape nous permet de rendre encore plus visible notre engagement éthique.
 

 

Sensibiliser et former :

Un référentiel managérial a été élaboré en 2007 rappelant à l'ensemble des cadres managers du Groupe les talents, comportements et bonnes pratiques à développer dans les relations humaines. Ainsi, ce référentiel rappelle à tous les cadres leur rôle de « garant » du respect de notre charte éthique.
Pour aller plus loin, JCDecaux a créé fin 2007 sa Management Academy au sein de laquelle tous les cadres et managers ont bénéficié sur une période de 12 mois d'une formation managériale qui reprend-conforte- met en avant les valeurs éthiques de l'entreprise.
Il est à noter l'engagement exceptionnel de la Direction Générale dans ce programme. En effet, à chaque session et de manière systématique – près de 60 sessions organisées – un membre du Comité de Direction France est intervenu.
Depuis fin 2009, cette démarche est étendue auprès des agents de maîtrise.

Par ailleurs, une action spécifique de nature à faciliter l'insertion de travailleurs handicapés au sein de l'entreprise est en cours avec la signature prochaine d'une convention avec l'AGEFIPH.

Enfin, plusieurs accords d'entreprise ont été finalisés et particulièrement pour ce qui concerne les SENIORS.

En février 2010 notre Groupe a signé l'engagement national pour l'emploi des jeunes des qurtiers.
JCDecaux est membre fondateur du Conseil National des Entreprises pour la Banlieue.
Par ailleurs, nous avons renouvellé nos actions en faveur de la promotion des actions menées par NOS QUARTIIERS ONT DES TALENTS.
Enfin, JCDecaux fait partie des 3 entreprises fondatrices du 1er concours pour les créateurs des cités "CitéStyle" (avril-mai 2010).

 

Objectiver ses process :

A compter de septembre prochain, à l'initiative de la Direction Générale, nous bénéficierons d'un outil de gestion des recrutements conformes aux préconisations de la HALDE puisqu'il nous permettra une meilleure traçabilité de nos candidatures, une diversification des sources de recrutement par l'élargissement des canaux de diffusion des annonces et le développements de partenariats avec des associations de placement de personnes en situation de handicap ou encore de jeunes en difficulté et/ou sans qualification.

Depuis mars 2010, les collaborateurs bénéficient d'une plateforme d'échanges on-line qui présente toutes nos offres d'emploi et permet la cooptation.

Tous nos prestataires RH-recrutements sont sensibilisés par l'envoi d'un courrier formel sur la nécessité de respecter le principe de non discrimination.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Conformément à notre charte éthique, « le Groupe JCDecaux s'efforce d'assurer à ses collaborateurs un environnement de travail sûr, sain et performant, mais aussi exempt de toute discrimination. En particulier, le Groupe s'engage à respecter le principe d'égalité devant l'emploi, tant au stade du recrutement que pendant toute la durée d'emploi de ses collaborateurs ».
« En conséquence, lors de l'embauche d'un collaborateur ou de toute autre décision le concernant, la qualification et le mérite professionnel de la personne sont les seuls critères de jugement autorisés ».
« Lors des décisions de recrutement, rémunération, formation, promotion, licenciement ou encore des conditions d'emploi d'un collaborateur, toute forme de discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l'origine, l'âge, le handicap, le statut, l'appartenance syndicale, les moeurs, l'état de santé, la situation de famille, ou les convictions religieuses est interdite ».
 
A titre d'illustration, le développement des vélos en libre-service a généré la création de plus de 450 emplois pour lesquels nous avons recruté des salariés souvent peu qualifiés et parfois en dehors du marché de l'emploi depuis une longue période.
Par ailleurs, beaucoup des recrutements, réalisés en CDI et le plus souvent à temps complet, ont concerné des salariés issus de minorités visibles, d'origines ethniques diverses.
Enfin, une « Cyclo-school JCDecaux » a été spécifiquement créée pour proposer des modules de formation permettant à chaque nouveau d'acquérir un niveau de connaissance théorique et pratique utile à sa prise de poste.
Nos recrutements de techniciens Cyclocity se font depuis 2011 dans le cadre d'ateliers de simulations.

 

Communiquer :

Les collaborateurs sont régulièrement informés par le biais d'un intranet d'un journal papier sous forme d'affiche des actions menées par l'entreprise en faveur de la diversité ainsi que des récompenses obtenues pour cette politique.
A titre d'exemple, voici le Flash diffusé à l'occasion de la remise du Trophée « EDC-Ethique et gouvernance » à JCDecaux :
 

JCDecaux remporte le Trophée "EDC - Éthique et Gouvernance" pour la catégorie « Grande Entreprise Française »

 
L'Ecole des Cadres organise pour la 6ème année consécutive le Trophée "EDC - Éthique et Gouvernance", qui a pour vocation de récompenser les initiatives éthiques exemplaires d'entrepreneurs.
 
Jean-Charles Decaux a reçu, mardi 5 février, au Théâtre Marigny, à Paris, le trophée pour la catégorie « Grande entreprise française ».
 
Ce prix récompense JCDecaux pour ses valeurs et sa Charte éthique, son engagement auprès de nombreuses associations caritatives et humanitaires et pour ses actions en faveur du développement durable. 
La recherche et la sélection des entreprises nominées ont été réalisées par les étudiants eux-mêmes, réunis à l'Ecole des Cadres au sein de l'Association Trophée EDC - Ethique et Gouvernance. Un jury de 12 personnalités présidé par Alain-Dominique Perrin, Administrateur de la Compagnie Financière Richemont (Cartier, Van Cleef & Arpels, Montblanc...) et Président de EDC, a délibéré pour élire un lauréat dans chacune de ces catégories. 
 
Le Prix a été remis en présence de Jean-Pierre Raffarin, ancien Premier Ministre et Sénateur de la Vienne, qui préside et apporte son soutien à cette manifestation depuis sa première édition, ainsi que de nombreux dirigeants d'entreprises et élèves de l'Ecole.

 

Instaurer un dialogue social :

L'ensemble des partenaires sociaux sont associés à notre politique en faveur de la diversité.
La signature de la charte de la diversité fera l'objet d'une information au sein des Comités d'entreprise du Groupe.
 

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les données concernant les travailleurs handicapés, l'égalité professionnelle des Hommes et des Femmes et les séniors font l'objet d'informations dans le bilan social communiqué chaque année et que nous envisageons de détailler pour les années futures via des indicateurs spécifiques.
 

 

 

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