JCL CONSULTANTS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre cabinet est conscient du fait que le métier de Conseil en organisation et système d'information repose sur les femmes et les hommes qui le pratiquent. Conscient du rôle responsable qu'il se doit de jouer tant au niveau économique, sociétal et environnemental, JC Consultants s'engage pour et appuie son action sur : · le respect d'autrui et notamment les droits fondamentaux des personnes tels qu'ils sont définis dans la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme, et dans la Convention Européenne des Droits de l'Homme ; · le respect et l'encouragement de la diversité des cultures et des points de vue ; . le recrutement en fonction des seules compétences des personnes, sans considération de genre, d'âge, d'orientation sexuelle, de religion, de handicap ou de tout autre élément qui pourraient constituer une discrimination ; · le développement d'un environnement de travail équitable et épanouissant.

 

Sensibiliser et former :

Dans le cadre de notre démarche RSE, notre code éthique et notre charte éthique fournisseurs précisent formellement notre engagement en faveur de la diversité. Nos collaborateurs sont informés via les Affichages obligatoires à disposition et individuellement reçus des risques juridiques qu'implique la discrimination.

 

Objectiver ses process :

Notre cabinet est conscient du fait que le métier de Conseil en organisation et système d'information repose sur les femmes et les hommes qui le pratiquent. Conscients de cela, le processus de recrutement que nous avons développé nous permet de constituer des équipes pluridisciplinaires constituées d'experts métiers, diplômés d'écoles et universités multiples (France et étranger) de cultures et nationalités diverses. La sélection des candidats se fait uniquement sur des critères tels que le ou les diplôme(s) obtenus et les compétences acquises au cours de la vie scolaire ou professionnelle du candidat. Il en est de même pour nos critères d'avancement professionnel qui prennent exclusivement en compte les aspects professionnels : atteinte des objectifs, CA facturé, ponctualité, qualité des livrables etc.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous sommes sensibles à recruter des talents et des personnes venant de divers horizons. Des profils variés qui reflètent la société française et de sensibilités différentes. Cette promotion est faite naturellement auprès de nos clients. Nos valeurs d‘éthiques et de transparence nous imposent à travailler avec des clients qui partagent ces valeurs et ces enjeux.

 

Communiquer :

La Charte de la Diversité est diffusée à nos collaborateurs et partenaires. Notre engagement en politique RSE (Norme ISO 26000) et donc en faveur de la diversité (Question centrale Droits de l'Homme de la norme) a été évalué par Bureau Veritas via leur plateforme CAP 26000 et par EcoVadis au travers de son processus de suivi RSE

 

Instaurer un dialogue social :

Du fait de la taille de notre structure, nous n'avons pas de délégués du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous procédons à la refonte de notre site Internet qui nous permettra de présenter et diffuser largement nos pratiques.

 

 

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