Les Signataires
JEAPI SAS - Signataire de la Charte de la diversité
Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise
S'engager :
Nous basons nos appréciations avant tout sur la compétence des personnes et non sur leurs origines ou sur leur sexe (féminin ou masculin). De plus, la diversité culturelle est une richesse supplémentaire pour l'entreprise.
Sensibiliser et former :
La société JEAPI n'a pas aujourd'hui mis d'outils spécifiques en place.
Objectiver ses process :
Les recrutements sont effectués par la Direction des Ressources Humaines, trés sensibilisée à la diversité.
Recruter et promouvoir autrement :
Voir réponses précédentes.