JEUNESSE TV (GULLI) - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juillet 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La prise en compte de la diversité est l'une des valeurs inhérentes à Gulli de par son domaine d'activités dans les médias.
Les deux axes principaux de notre engagement sont l'égalité des chances et la prise en compte du handicap.
Dans le domaine de l'égalité des chances des actions sont mises en place au niveau du groupe pour, dans le cadre de la formation initiale des journalistes, favoriser la diversité du recrutement. De même, notre entreprise participe aux actions de partenariats avec l'association « nos quartiers ont du talent », qui a pour objectif de contribuer à la mise en valeur et au recrutement de jeunes issus de quartiers dits fragiles, notamment à travers un tutorat.
Dans le domaine du handicap, Gulli soutient les actions d'insertion des handicapés dans la vie professionnelle.

 

Sensibiliser et former :

Nos collaborateurs sont régulièrement informés par les revues internes au groupe des actions en faveur de la diversité, telles que « nos quartiers ont des talents »
Dès la rentrée prochaine, notre société lancera en concertation avec les représentants du personnel, une réflexion sur le thème de la diversité et de son apport pour les équipes et ses activités.

 

Objectiver ses process :

Les procédures de recrutement mises en place assurent la non discrimination des embauches. Chaque salarié impliqué dans le processus de recrutement, manager ou responsable ressources humaines, a été informé sur l'exigence de respect de la diversité. 

 

Recruter et promouvoir autrement :

Automne 2009 : 2 CDD d'usage ont été signés avec des 2 enfants sourds et muets en qualité de « comédiens » pour leur participation à un tournage d'une émission de vulgarisation de la langue des signes qui a été diffusée sur une chaîne du pôle TV du Groupe Lagardère Active.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux de Gulli sont informés des démarches de l'entreprise lors des différentes réunions des institutions représentatives du personnel
La direction souhaite créer une commission « diversité » en concertation avec les institutions représentatives du personnel dès la rentrée 2010.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La mise en place d'indicateurs liés à la diversité sera effectuée dans le courant de l'année 2011.
Ce point sera travaillé en concertation avec les représentants du personnel.

 

 

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