JIMENEZ FVA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous avons toujours pensé que se sont les différences et la sensibilité de chacun qui nous permettent de progresser et font la force d'une équipe. La signature de cette charte n'est que la concrétisation de notre politique d'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Un dirigeant étant d'origine espagnole et un autre étant une femme. La ligne de conduite est lancé. Reconnaitre et dévoiler les différences. Tous nos collaborateurs sont régulièrement formés: communication non violente, gestion du stress, confiance en soi => ouverture d'esprit et acceptation de l'autre.

 

Objectiver ses process :

Nous avons toujours été impartials dans le recrutement de nos salariés. Tant sur le sexe, la nationalité, l'âge et les capacités physiques.

 

Communiquer :

Nous communiquons sur tout thèmes et continuellement. En interne : - lors des réunion DP/CE - lors des réunions et formations managers - lors des réunions intra et inter services.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous communiquons sur tout thèmes et continuellement. En interne : - lors des réunion DP/CE - lors des réunions et formations managers - lors des réunions intra et inter services.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La notion de diversité est représentée dans le bilan social et présenté semestriellement au representants du personnel et CE.

 

 

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