JNS Staffing - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

JNS Staffing établit son recrutement sur le "Guide des Bonnes Pratiques en Recrutement et Sélection du Personnel" (R&S), suivant les critères déontologiques (techniques et éthiques) guidant le bien faire professionnel dans les processus de R&S.

 

Sensibiliser et former :

Notre méthodologie de travail respecte le candidat et optimise la qualité de recrutement du médecin ou professionnel de santé recherché. En effet, du respect des bonnes pratiques déontologiques, en découle des recrutements plus efficaces et rentables, car il y a moins d'abandon de postes. JNS Staffing s'engage au respect du code de l'éthique, élaboré par la Fédération Européenne d'Associations de Psychologues (European Federation of Psychologist Associations - EFPA).

 

Objectiver ses process :

Nos 4 principes fondamentaux: 1. Le respect du droit et à la dignité des personnes (sans discrimination par sexe, race, croyances, etc...) 2. La compétence 3. La responsabilité 4. L'intégrité

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les valeurs de JNS Staffing sont issues du "Guide des Bonnes Pratiques en Recrutement et Sélection du Personnel", utilisant des critères déontologiques (techniques et éthiques) qui assurent une parfaite démarche qualité dans ses procédures de R&S.

 

Communiquer :

JNS Staffing HR Medical Agency est de plus à plus consciente de l'importance de leur réputation et, plus encore, des conséquences possibles lorsque cette dernière est touchée. Se pose alors la question du mode de communication qu'une entreprise doit adopter dans une telle situation. 1. La meilleure défense, c'est l'anticipation. Il conviendrait de définir tous les sujets sensibles qui gravitent autour de l'entreprise. L'identification des signaux touchant les organisations sur les réseaux sociaux peut aider à déterminer la diversité. 2. Utiliser les réseaux sociaux. Lorsqu'ils sont utilisés convenablement er éthiquement, les réseaux sociaux peuvent créer un avantage. Une vidéo Youtube peut-être plus efficace qu'un article dans la presse. 3. Une approche raisonnable et humaine sans aucun discrimination est à privilégier. Les gens ne se soucient pas de qui est responsable au sein de l'organisation, ils veulent que l'entreprise soit responsable. 4. Identifier les tiers alliés. JNS Staffing à développé un réseau de tiers indépendants prêts à les soutenir (des blogueurs, des journalistes ou des administrateurs de forum). Ils peuvent aider l'organisation à préserver et à contrôler leur réputation de la diversité. 5. La Web JNS Staffing est un outil live (Twitter par exemple); les entreprises et leur communication ne le sont pas. A partir du moment où le management décide de réagir les dommages se propagent déjà. Une personne au sein de l'entreprise doit être formée à surveiller de manière rapide et efficace.

 

Instaurer un dialogue social :

Les réseaux sociaux (SOCIAL MEDIA) occupent une grande importance dans l'activité de recrutement et les ressources humaines. Le but de ce concept né avec le développement d'internet est de transformer les internautes en de véritables vecteurs de communication des entreprises via les espaces personnels de ces derniers forums, les réseaux sociaux et bien d'autres encore. Le social media marketing est aujourd'hui incontournable les partenaires dans les stratégies de communication des différentes marques et l'action principal de la diversité su sein de une grande monde globalisé.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le social media marketing désigne une technique commerciale qui se distingue des modèles classiques proposés par le marketing traditionnel. Il met en oeuvre des stratégies de communication réelles ayant pour socle la participation des consommateurs et dans l'activité médicale, les protagonistes sont les docteurs de toutes les spécialités et nos clients, les établissements (Hôpitaux publics et Cliniques privées). L'importance du social media réside dans sa capacité à permettre aux entreprises d'établir des relations réelles avec leur audience. A travers leurs espaces personnels tels que sur les réseaux, les forums ou encore les blogs, les internautes ont la possibilité d'échanger des informations. Ce qui permet de créer des liens véritables entre la communauté d'utilisateurs et l'entreprise.

 

 

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