JOB CITY - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cette charte nous permet de contractualiser une démarche engagée depuis la date de création de l'entreprise: favoriser la non-discrimination des candidats afin de garantir la diversité face à l'emploi. Ce principe s'applique pour le recrutement des salariés permanents et quotidien vis à vis des intérimaires délégués auprès de nos clients. Les grandes lignes de notre démarche diversité: crédibilité vis à vis de nos clients, éthique, égalité des chances, équité de traitement.

 

Sensibiliser et former :

Le recrutement initial de nos collaborateurs, amenés eux-mêmes à recruter des salariés intérimaires, est axé sur les valeurs de la diversité. Nous entretenons une relation privilégiée avec les acteurs de l'emploi (Pôle emploi, Apec, Missions locales, Cap Emploi) avec lesquels nous menons des actions d'accompagnement et de sensibilisation liées à l'accès à l'emploi. Les dix valeurs fondatrices de Job City font l'objet d'une information collective systématique, et sont diffusées par voie d'affichage. Les dix valeurs fondatrices de Job City: 1 Le respect de tous (candidat, salarié, client, confrère, partenaire, fournisseur, institution…). 2 Transparence et honnêteté. 3 Engagement et responsabilité. 4 Bienveillance et rigueur. 5 Lutte contre toutes les formes de discrimination. 6 Posture et actions professionnelle en toute circonstance. 7 Non-ingérence chez nos clients et partenaires. 8 Pas de jugement de valeur des hommes et des femmes. 9 Qualité et performance de nos services (accueil, commercial, recrutement, administratif et juridique). 10 Recherche permanente du Progrès

 

Objectiver ses process :

La mise en place d'une démarche formalisée à tous les stades du recrutement permet de nous conforter quant au respect scrupuleux de l'analyse des candidatures sur des critères objectifs. Nous sommes ainsi attachés à présenter à nos clients des éléments objectifs permettant d'apprécier la candidature et contrebalancer les critères parfois subjectifs qui peuvent être exprimés.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons développé la diversité de nos effectifs en ne recrutant nos collaborateurs et salariés intérimaires que sur l'analyse des compétences. Nous prêtons attention à l'insertion des candidats en donnant leur chance à tous les talents. Nous sommes convaincus que la diversité des profils fait aussi la richesse d'une entreprise et que seules les compétences et l'état d'esprit des candidats doivent être pris en compte.

 

Communiquer :

- Affichage des dix valeurs fondatrices de Job City (énoncées au paragraphe "Sensibiliser et former") et de la note de service relative à la "lutte contre la discrimination et philosophie de Job City", dont vous trouverez copie ci-dessous. Note de service Date : 8 Août 14 Expéditeur : Eric RAMIREZ Destinataires : tous les collaborateurs de l'entreprise. Objet : Lutte contre la discrimination raciale - PHILOSOPHIE DE JOB CITY Dans notre entreprise, aucune discrimination n'a droit de cité, qu'elle concerne l'âge, le sexe, l'appartenance religieuse, l'origine sociale ou ethnique, le lieu d'habitation, le handicap ou tout autre considération sans rapport avec le savoir être et le savoir-faire des individus. Constat : la discrimination, notamment raciale, n'est que rarement présente chez nos clients et prospects. J'ai fait le choix de ne pas « promouvoir » la diversité à travers des processus et un focus spécifique. En cela, les CV adressés à nos clients ne doivent jamais être anonymés. D'expérience, les rares fois où des difficultés de cette nature sont apparues, notre connaissance de nos salariés intérimaires, la confiance de nos interlocuteurs et notre force de conviction, nous ont permis de dépasser les représentations négatives. Vous avez tous les arguments et l'expérience pour surmonter les réticences. Cependant si vous étiez confrontés à un blocage, faites le remonter sans délai par la voie hiérarchique. - Animation de réunions collaborateurs dans le but de rappeler et relayer nos engagements et analyser les problématiques rencontrées.

 

Instaurer un dialogue social :

Notre structure d'entreprise ne remplit pas les conditions pour que les effectifs soient relayés par des partenaires sociaux. Le lien est donc direct et hebdomadaire en terme de dialogue social. De nombreuses décisions sont prises de manière collégiale, comme notre engagement vis à vis de la charte.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Dans le cadre des offres de recrutement présentées à nos clients, nous mentionnons notre attachement à la promotion de la diversité et la non discrimination afin de partager notre engagement. La taille de notre entreprise ne justifie pas la mise en place d'indicateurs spécifiques. Le meilleur d'entre eux reste notre registre entrées/sorties du personnel où s'apprécie tous les mois la diversité des origines, des sexes, des âges et des lieux d'habitation. Il est à noter que notre société sœur (même dirigeant), le cabinet de conseil en ressources humaines Fraissinet et Associés, lui-même signataire de la charte, porte le dispositif ALTHER sur le département pour le compte de l'Agefiph et contribue à nous doter d'arguments forts pour promouvoir l'emploi des salariés TH.

 

 

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