JOBINLIVE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mars 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre Entreprise est spécialisée dans le recrutement des personnes issues de la diversité et la sensibilisation des entreprises à ces pratiques. Nous avons créés plusieurs sites internet dont l'objectif est de simplifier la rencontre entre les demandeurs d'emploi issus de la diversité et les recruteurs. Nous organisons également chaque année plus de 40 forums de recrutement au profits des personnes en situation de handicap. Pour notre société la promotion de la diversité dans les pratique de recrutement est notre raison d'être. Le mot Diversité apparait ainsi dans notre logo : Jobinive Emploi & Diversité

 

Sensibiliser et former :

L'ensemble de nos collaborateurs sont formés aux outils de promotion de la diversité que nous commercialisons. Chaque produit fait l'objet d'un lancement et d'une présentation interne. Un grand nombre de nos collaborateurs disposent d'une expérience forte dans les pratiques de la Diversité. Ainsi la Diversité est le quotidien de nos collaborateurs.

 

Objectiver ses process :

La direction des Ressources Humaines est assumée par Franck Duthil Directeur Général et fondateur de JobinLive Emploi&Diversité. L'exemplarité en matière de recrutement sur la diversité est une obligation de résultat dans l'entreprise et la direction en est directement garante.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous uitlisons les outils que nous commercialisons auprès des entreprises. Notre entreprise, est donc constituée en majorité de collaborateurs en situation de handicap ou représentatifs de minorités sociale ou ethnique, ou de jeunes diplomés. Nous devons encore faire un effort sur les seniors. Par ailleurs, le siège étant située dans une zone urbaine sensible et recrutons également nos salariés dans cette zone.

 

Communiquer :

L'entreprise est "tapissée" d'affiche de promotion d'évènements que nous organisons ou auxquels nous participons sur la diversité. L'ensemble de nos supports de communication sont en libre accès à l'entrée (fiche produit, plaquettes,..). Les collaborateurs sont abonnées à une newsletter et nous disposons d'un blog sur lequel tout le monde peut intervenir.

 

Instaurer un dialogue social :

Notre entreprise compte 10 personnes depuis peu nous n'avons pas de délégué du personnel ni de rerésentation syndicale.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

En externe, la pertinence de nos actions se traduit directement par la croissance de notre chiffre d'affaire, la fidélité de nos clients et la conquête de nouveaux. En interne même si nous n'avons pas d'obligation d'emploi sur les personnes en situation de handicap nous suivons l'évolution de ce taux. Nous sommes au dessus de 10%. Nous mesurons également les écarts de rémunération homme, femme. Chez nous les femmes sont d'ailleurs plutôt mieux payées que les hommes mais elles occupent des postes plus qualifiées. Nous veillons également à la parité hommes femmes, respectée chez nous. Ce sont généralement nos collaborateurs qui témoignent pour nous.

 

 

Recherche