JOBTIMIZER - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Jobtimizer, une solution innovante d'entretien de recrutement en ligne qui évalue automatiquement les candidatures sans CV et restitue un pourcentage de compatibilité avec le poste à pourvoir. Cet entretien fluide et dynamique s'appuie sur une méthode d'évaluation brevetée et non-discriminante se concentrant sur le contenu de l'expérience et les aspirations professionnelles des candidats. Jobtimizer s'impose aujourd'hui comme LE partenaire technologique des entreprises qui souhaitent promouvoir un recrutement équitable. Jobtimizer est aussi signataire de la charte réseaux sociaux internet vie privée et recrutement d'A COMPÉTENCE ÉGALE.

 

Sensibiliser et former :

Nous communiquons à tous nos prospects les avantages de la diversité. C'est la raison principale de nos échanges. De plus nous publions régulièrement sur notre site web www.jobtimizer.fr ainsi que sur notre compte Twitter @jobtimizer des informations sur ce sujet.

 

Objectiver ses process :

Les annonces que nous publions pour le compte de nos clients sont conformes aux exigences des autorités en matière de lutte contre les discriminations. Mais surtout, nous proposons à nos candidats de postuler sans CV! Nous les invitons à postuler en passant un premier entretien en ligne, au cours duquel ils pourront présenter leurs compétences et leurs aspirations professionnelles. C'est uniquement sur la base de ces éléments que nous évaluerons la pertinence de leur candidature.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous contactons au quotidien des entreprises, des sites emploi et des cabinets de recrutement qui oeuvrent en faveur de la diversité pour leur faire connaitre notre mission. Notre activité est assez récente (début 2010) alors nous manquons cruellement de visibilité aujourd'hui. Nous sommes convaincus que nous pouvons participer au changement des pratiques de tri de CV actuelles. Ensemble nous pourrons développer un recrutement plus équitable!

 

Communiquer :

Notre site Internet www.jobtimizer.fr, Twitter @jobtimizer et l'intervention dans la presse, la radio et les blogs spécialisés emploi et nouvelles pratiques du recrutement.

 

Instaurer un dialogue social :

N/A

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous serons ravis de mettre en avant les bénéfices de nos clients suite à l'utilisation de ce système innovant de recrutement. Vous trouverez des retours d'experience au fil de l'eau sur notre site web et sur Twitter.

 

 

Recherche