Johnson Controls Sarreguemines SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Août 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est une valeur forte chez Johnson Controls. Nous nous efforçons de mettre en oeuvre toutes les actions possibles afin de promouvoir et de maintenir la diversité dans notre entreprise. La richesse d'une entreprise repose sur la diversité de son personnel.

 

Sensibiliser et former :

Des formations internes sont mises en place sur des sujets liés à la diversité: éthique, mentoring ...

 

Objectiver ses process :

Notre gestion de carrière repose sur des grilles d'évaluation, qui garantissent à notre personnel une évolution représentative de leurs compétences. Nos recrutements sont ouverts à tous et seules les compétences et aptitudes sont évaluées lors d'exercices d'assessment, réalisés en groupe.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons l'habitude de travailler avec des organismes comme la Mission Locale ou CAP Emploi pour intégrer plus de diversité dans nos recrutements.

 

Communiquer :

La communication est établie par le biais d'une journal interne et d'une télévision et par le biais de "correspondants" sur le terrain, lors de réunions de groupe.

 

Instaurer un dialogue social :

Un point sur les actions est réalisé à l'occasion des réunions du Comité d'Entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un tableau de bord est mis en place au niveau du groupe. Ce tableau de bord est revu tous les 2 mois par les dirigeants et l'ensemble des sites en Europe. Les résultats sont revus localement en réunion du management.

 

 

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