JOURS DE PRINTEMPS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Septembre 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous avons depuis la création de notre société promu la diversité au sein de nos équipes. Notre responsable RH est sensibilisée à cette approche. Depuis toutes ces années nous réalisons que notre action en faveur de la diversité est existante mais nous ne l'avons jamais réellement formalisée, bien que des initiatives aient été mises en place.

 

Sensibiliser et former :

Nous collaborons à des forum et réunions d'information réalisées par des associations à LYON : MOZAIK RH , LES CITES D OR, SPORT DANS LA VILLE, LE PRADO, NOTRE DAME DES SANS ABRIS, HABITAT HUMANISME ETC .. Nous contractons avec des Entreprises Adaptées ou ESAT pour nos besoins courants ADAP , MESSIDOR , HANDISHARE , ELISE ...

 

Objectiver ses process :

Nous avons demandé conseil à nos partenaires, avons assisté à des sessions recrutement type qu'ils organisaient pour connaitre les bonnes pratiques. Notre service RH est en contact permanent avec ces partenaires pour proposer nos offres d'emplois. Nous réalisons des interventions auprès de ces publics pour expliquer les attentes et donner quelques conseils.(AS DUCHERE, POLE EMPLOI, GESAT...) Nos postes sont systématiquement ouverts à tout âge, sexe, nationalité .

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous accueillons des personnes éloignées de l'emploi pour leur faire découvrir nos métiers Nous avons travaillé avec le POLE EMPLOI pour organiser de EMT ( évaluation en milieu de travail) pour que les candidats découvrent aussi nos pratiques Nos collaborateurs peuvent a tous moment proposer de la cooptation et nous leur proposons de participer a des dispositifs prônant la diversité. La diversité est portée par l'ensemble des collaborateurs

 

Communiquer :

Nous organisons des événements internse ou chaque personne a la possibilité de parler de ses origines. Nous avons même développé ces événements sur le plan culinaire. Nous avons développé le tutorat : un ancien accueille un nouveau. Nous parrainons une association depuis 10 ans au VIETNAM et accueillons des stagiaires de ce foyer pour découvrir mutuellement nos pratiques. Nous accueillons des candidats du FOYER DU PRADO (placement) et du dispositif PERLE ( foyer Notre dame sans abris)

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous ne mesurons que notre quota Homme/femme et notre tranche d'âge. Nous communiquons grasse a une NEWSLETTER mensuelle et un intranet ou les collaborateurs peuvent retrouver tous ces éléments

 

 

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