JT Services - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est un trait majeur de la société française. Il était donc important pour notre entreprise que la diversité y soit également reflétée. La diversité tant dans la société française que dans les entreprises doit être promue et cela ne pourra se faire que si un maximum d'entreprises adhère aux valeurs véhiculées par la charte. D'où l'engagement de JT Services. JT Services fait de la diversité une de ses valeurs d'entreprise affichée au sein de ses locaux et la promeut dans sa politique de recrutement pour tous les postes ouverts.

 

Sensibiliser et former :

La société JT Services sensibilise ses salariés à l'aide de plusieurs outils. Une réunion appelée le « scrum » avec tous les collaborateurs a lieu chaque vendredi à 12h pour présenter les nouveaux salariés, les actions de la semaine passée et les projets en cours. A cette occasion, les valeurs de la société sont fréquemment rappelées au sein desquelles notamment la diversité. Les valeurs de l'entreprise sont affichées et illustrées dans les locaux de l'entreprise pour que chaque salarié soit informé et puisse y adhérer.

 

Objectiver ses process :

L'embauche au sein de JT Services se fait au regard de la compétence et de l'expérience du candidat telles qu'elles sont présentées dans son CV. L'âge, le sexe, l'origine ainsi que l'ensemble des facteurs de discrimination n'entrent pas en ligne de compte. Le lieu d'habitation du candidat, fréquemment discriminatoire n'est pas non plus un frein à l'embauche au sein de notre entreprise. Nous utilisons la plateforme de recrutement « Easy recrue » qui permet des entretiens vidéo en différé. Ce système permet de donner leur chance à plus de candidats. Nous avons également recours à un système de traitement automatisé des candidatures (ATS) qui permet un traitement égalitaire de toutes les candidatures.

 

Recruter et promouvoir autrement :

MyBestPro SAS, maison mère de JT services est une entreprise à dimension internationale. Elle offre des services en Europe (Italie, Portugal, Turquie, Espagne, etc.) mais aussi aux Etats-Unis. Cette vocation nous a conduits à recruter 20 salariés d'origine étrangère qui parlent différentes langues. Le recrutement de ces candidats permet une diversité au sein de l'entreprise. Chez JT Services sur 41 salariés, la répartition Homme/Femme est de 17/24 et 12 salariés sont d'origine étrangère. JT Services a permis à plusieurs salariés souhaitant s'installer et/ou de venir travailler à La Rochelle de le faire. Le fait de ne pas habiter à La Rochelle n'a donc pas été pas un frein, 12 candidats n'habitant pas La Rochelle travaillent désormais au sein de JT Services qui les a accompagnés dans leur mobilité géographique. JT Services a également permis à plusieurs candidats au chômage de moyenne ou longue durée de retrouver un emploi. 18 candidats dans ce cas ont été recrutés en un an et demi au sein de JT Services. En ce qui concerne les promotions, la société JT Services privilégie l'expérience, la compétence et les idées novatrices. Aucun critère discriminant n'entre en considération pour l'accession des salariés à des postes à haute responsabilité. La société conduit en outre une politique d'embauche des jeunes à travers l‘apprentissage et le contrat de professionnalisation.

 

Communiquer :

Plusieurs supports de communication rappellent les valeurs de l'entreprise dont la diversité. Une réunion hebdomadaire avec tous les salariés au sein de laquelle sont rappelées régulièrement les valeurs de l'entreprise. L'ensemble de nos valeurs d'entreprise sont affichées dans les locaux dont notamment la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux ont été associés au niveau du Groupe MyBestPro par le biais de la signature d'un accord égalité Homme femme qui traite de plusieurs sujets : - L'embauche - La formation - La promotion professionnelle - La rémunération - L'articulation vie privée, vie professionnelle Cet accord va rayonner au niveau du groupe et notamment avoir des effets positifs sur le sujet au niveau de JT Services. D'autres sujets tels que le traitement de la situation de seniors sont en projet.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Une évaluation annuelle est faite en communiquant au Comité d'entreprise et aux délégués du personnel sur les rémunérations, les écarts de rémunération Homme/Femme, la politique pour y remédier, le cas échéant. Chaque année, la direction et le CHSCT mettent en place un questionnaire auprès des salariés pour avoir un retour sur de nombreux sujets dont les valeurs de la société pour avoir le ressenti des salarié et leur suggestions pour mettre en place de nouvelles actions.

 

 

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