JTH Groupe Thiollet - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juillet 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre engagement permet à notre entreprise de mettre en pratique l'esprit qu'elle développe depuis plusieurs années. - Faire en sorte que les principes de la diversité soient respectés au sein de l'entreprise tant vis à vis de la clientèle que des salariés. - Promouvoir ces principes dans la gestion des ressources humaines, en particulier dans le recrutement.

 

Sensibiliser et former :

La formalisation de notre engagement sur la diversité fait suite à la mise en application de ces principes depuis déjà plusieurs années dans la mesure où les postes disponibles sont proposés en toute transparence à l'ensemble du personnel, sans aucune discrimination de sexe ou origine. Cet engagement a été officialisé auprès des instances représentatives du personnel, qui ont totalement adhéré à la démarche voulue par la Direction. Publication de notes de services (affichage, intranet) affirmant l'obligation de respect de la diversité et la détermination de la Direction à sanctionner le cas échéant des actes avérés de discrimination.

 

Objectiver ses process :

Objectivation des critères de recrutement et croisement des avis des recruteurs internes avec ceux de cabinets de recrutements extérieurs - partenariat avec Pôle Emploi pour le recrutement de demandeur d'emploi - partenariat avec l'AGEFIPH pour le recrutement de travailleurs handicapés.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Mise en place d'un accord sur l'emploi des séniors (engagement de maintien dans l'emploi et recrutement de séniors). Accord sur l'égalité Homme-Femme et développement de l'embauche des femmes, en particulier, dans les métiers de production.

 

Communiquer :

Communications dans le journal interne et dans l'intranet de l'entreprise portant sur la signature de la charte et sur les diverses actions engagées. Partenariat avec les écoles régionales.

 

Instaurer un dialogue social :

Présentation de la démarche et suivi des actions en Comité d'entreprise & CHSCT. Sensibilisation aux principes de la diversité dans le cadre de la représentation du personnel (invitation à la prise en compte de la diversité dans l'élaboration des listes de candidats aux diverses élections).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Evolution du taux d'emploi des femmes - évolution de la pyramide des âges en général et de celle des nouveaux embauchés - évolution du taux d'emploi des travailleurs handicapés - bilan des reclassements suite à inaptitude - évolution des alertes sur les pratiques discriminatoires au sein de l'entreprise.

 

 

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