JTI FINANCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

JTI FINANCE, filiale du Groupe JTI est un des acteurs français du recrutement. Bien au-delà de faire le lien entre les entreprises qui recrutent et les candidat en recherche, nous présentons et défendons des parcours professionnels, des compétences, des personnalités et non juste des CV. Notre démarche est double : conseiller les clients sur les bienfaits de la Diversité et combattre toutes les formes de la discrimination.

 

Sensibiliser et former :

Lors de nos réunions hebdomadaires entre la Direction et les collaborateurs, le sujet de la Diversité est abordé par des retours d'expérience en cas de problématiques, freins, objections, comment communiquer auprès des clients et des candidats). De plus, une fois par an, nous mettrons en place des formations sur la discrimination via un centre de formation.

 

Objectiver ses process :

Nos comptes rendus d'entretiens sont remplis avec des données factuelles, excluant tout jugement et toute forme de discrimination. Avant d'intégrer ces données sur notre base, les managers, garants de la non-discrimination, relisent et valident les comptes rendus. Avec un souci de discrétion par rapport à la privée de nos collaborateurs et de nos candidats, nous les ferons évoluer et nous les formerons selon leurs demandes et selon les opportunités internes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'outil principalement utilisé est l'entretien annuel d'évaluation qui est établi sur des critères objectifs (savoir faire, savoir être). Nous mettons en lien nos EAV avec nos référentiels de compétence pour nos systèmes de promotion.

 

Communiquer :

Les promotions internes et les nouvelles embauches sont communiquées via intranet en rappelant les éléments objectifs (résultats, volonté, expérience, qualités) qui ont mené la Direction a prendre de telles décisions.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de partenaires sociaux

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous mesurons l'efficacité de nos actions par des enquêtes auprès de nos clients, de nos candidats et de nos collaborateurs. Ce sont des enquêtes annuelles dont les résultats sont communiqués de façon institutionnelle (site internet, intranet et plaquette commerciale).

 

 

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