JUBY-INTERIM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Janvier 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous représentons une Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion basée à Montélimar. Notre principale activité est d'employer des personnes en grande difficulté, de leur proposer un accompagnement personnalisé, des formations afin de pouvoir leur confier des missions de travail temporaire.

 

Sensibiliser et former :

Explication lors de réunion sur les effets positifs et négatifs pour l'entreprise d'utiliser ou pas "la discrimination".

 

Objectiver ses process :

Je n'envoie pas de cv aux entreprises, je leur expose de vive voix les compétences des intérimaires et si cela convient, nous faisons en règle générale le recrutement. Je pratique le plus souvent le placement individuel.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Je n'ai pas la possibilité de choisir mes recrutements. Nous avons signé une convention avec la DIRECCTE qui nous a agrée pour l'insertion et nous avons également conclu un partenariat avec Pôle emploi qui décide de l'élligibilité de notre public. Nous recevons l'ensemble des personnes envoyé par Pôle Emploi.

 

Communiquer :

J'aimerai recevoir l'attestation de la Charte de la diversité afin de prouver aux entreprises que nous faisons bien partis de ces entreprises citoyennes.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous travaillons en partenariat également avec CAP Emploi et la Mission Locale de Montélimar pour mettre en place des actions de recrutement sur les publics en difficulté.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous commencons notre activité depuis fin novembre 2012, donc à ce jour, nous ne pouvons établir aucune donnée. Mais nous nous sommes engagés à fournir à la Direccte chaque fin d'année un bilan détaillé de notre activité, des outils crées et des recrutements effectués...

 

 

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