JULHIET - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Expert RH & Management, le groupe JULHIET est convaincu du rôle essentiel des hommes et des femmes dans la performance des entreprises.
Cette valeur-clé du groupe a amené l'équipe de Consultants en Recrutement à vouloir s'engager pour favoriser la cohésion et l'équité sociale par le pluralisme et la diversité.
Cet engagement se traduit par la mise en place et l'application de process à deux niveaux :
- Vis-à-vis de nos clients et des candidat(e)s,
pour assurer un recrutement centré sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles et ce dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine.
- En interne, au sein du groupe JULHIET,
pour garantir la promotion et le respect de la diversité dans les effectifs.

Nous sommes aujourd'hui membre actif de l'association A Compétence Égale dont le but est d'assurer la promotion de l'égalité des chances dans le Conseil en Recrutement et de promouvoir l'échange de bonnes pratiques entre ses membres.

 

Sensibiliser et former :

Afin de garantir l'adhésion de tous ses collaborateurs à ces valeurs, l'intégralité du personnel du groupe JULHIET est sensibilisée et formée à la diversité et à l'égalité des chances, y compris le personnel n'intervenant pas directement dans le recrutement de candidat(e)s.

Le groupe JULHIET souhaite également associer ses prestataires à cette démarche et a mis en place une Charte des Achats Responsables. En signant cette Charte, les prestataires s'engagent notamment à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir la diversité dans leur sphère d'influence.

 

Objectiver ses process :

L'ensemble de nos engagements en termes de diversité est processé et intégré à notre système de management par la qualité certifié ISO 9001.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous appliquons les mêmes méthodes de recrutement en interne que pour nos clients externes. Ces méthodes ont été conçues dans le respect de l'éthique professionnelle qui consiste à baser notre analyse uniquement sur les compétences des candidat(e)s.
Nos engagements en termes de diversité passent notamment par :
- L'élaboration systématique d'un cahier des charges précis et structuré,
- Une rédaction des annonces dans le respect des droits des candidat(e)s,
- Une multidiffusion des annonces sur les sites diversité,
- Des candidat(e)s informé(e)s en toute transparence des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à leur égard,
- Des outils et méthodes processés objectivant les critères de recrutement,
- Des locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite,
- Une prise de références systématiquement effectuée avec l'accord express du candidat, 
- …

Nous sommes également signataires de :
- La Charte déontologique A Compétence Egale,
- La Charte réseaux sociaux, internet, vie privée et recrutement.
Pour connaître l'intégralité de nos process de recrutement, n'hésitez pas à nous contacter afin que nous vous fassions parvenir le livret rassemblant l'ensemble de nos engagements en termes de diversité.

En parallèle, le groupe JULHIET offre de véritables opportunités de développement de carrière. Parce que la liberté d'entreprendre est le facteur d'épanouissement essentiel de la génération d'aujourd'hui, JULHIET permet à chaque collaborateur d'être acteur de son parcours et de son épanouissement personnel et professionnel.
Nos engagements en termes de RSE passent notamment par :
- Un processus d'intégration formalisé,
- La mise en place d'un parcours de réintégration sur mesure pour les salariés de retour de congés de maternité,
- Un plan d'action en faveur des Seniors,
- L'organisation de formations permettant une meilleure intégration des salariés en situation de handicap,
- La mise à disposition des salariés des modules de formation e-learning de prévention « Santé au travail »,
- Le strict respect de la Charte des stagiaires en entreprise,
- La mise en place et le financement de formations diplômantes ou certifiantes,
- La collaboration avec des acteurs du secteur protégé, …

Le Groupe JULHIET est signataire de :
- « l'Engagement en faveur du Bien Etre au travail et du Droit Universel à la Santé » de l'Observatoire Social International,
- la Charte de la Parentalité en Entreprise.

 

Communiquer :

JULHIET communique :

Auprès de ses salariés :
Le groupe met à la libre disposition des collaborateurs des modules de formation, vidéos et chartes déontologiques, organise de façon régulière des meetings mettant en avant ses engagements et bonnes pratiques et encourage ses experts à se mobiliser sur des problématiques de l'emploi et de la diversité.

Auprès des candidat(e)s :
Nous nous voulons relais d'informations auprès des candidat(e)s. Pour ce faire, nous collaborons avec différentes associations et participons aux forums Emploi & Diversité dans le but de conseiller et/ou d'accompagner des cadres issus de la diversité en recherche d'emploi. Nous avons également à coeur de communiquer auprès de tout public par le biais de pages Web dédiées, de publications sur les réseaux sociaux ou encore d'une politique d'affichage mettant en avant nos engagements…

Auprès de ses clients :
Nous informons sans exception chaque client au sein de nos conventions de recrutement et documents de réponse aux appels d'offre de notre politique diversité. Nous n'acceptons de missions que si elles sont cohérentes avec nos engagements. De même, une mission peut être stoppée après démarrage dans le cas de demandes discriminatoires.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nos actions en termes de diversité sont vérifiées et évaluées par deux biais :

- Un audit est réalisé par l'organisme de certification TÜV, dans le cadre de notre certification ISO 9001, durant lequel l'auditeur s'assure que les process détaillés au sein de notre Système de Management par la Qualité sont compris, maîtrisés et mis en oeuvre par tous au quotidien.

- Un audit est réalisé par A Compétence Egale, qui étudie les actions tournées vers les clients, les actions tournées vers les candidat(e)s et les actions internes

 

 

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