KALYSPA MANAGEMENT & SOLUTIONS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre société est spécialisée dans le recrutement de personnel qualifié dans les métiers de la beauté et de la coiffure depuis de nombreuses années dans des secteurs évoluant dans le tourisme de standing international. A cet effet, nous recherchons des candidats talentueux provenant de toute origine. Quelle soit culturelle, ethnique ou sociale, dès lors que les qualifications et expériences acquises permettent l'égalité des chances. Bien que notre activité s'adresse principalement aux femmes, les postes affichés sont accessibles également aux hommes. Cette chance s'adresse à toute personne quel qu'en soit son orientation sexuelle. Cet angle de conseil auprès de nos clients accueillant une clientèle de toute origine est en parfaite adéquation avec nos valeurs. Notre démarche s'est orientée essentiellement sur: 1/ une action de communication interne et externe - l'apposition du logo de la diversité sur tous nos documents internes et externes - sur l'affichage dans nos locaux de la charte que nous avons signée 2/ une action commerciale: - prescription de la diversité auprès des entreprises clientes et démarchées - communication sur nos engagements vis à vis de la diversité (notamment dans nos trames de proposition commerciale et contrats d'intervention) 3/ une action de suivi de nos actions: - la mise en place d'un tableau de bord de recrutement qui suit nos statistiques "diversité"

 

Sensibiliser et former :

De part notre structure de PME de moins de 10 salariés et afin de sensibiliser et former nos collaborateurs futurs à la diversité, nous souhaitons mettre en place une formation e-learning sur la non-discrimination.

 

Objectiver ses process :

Pour faire évoluer nos procédures de recrutement et de gestion des carrières pour en assurer le caractère non-discriminatoire, nous avons intégré dans nos procédures de recrutement des formations de sensibilisation aux critères de non-discrimination. Nous déploierons une formation e-learning citée à la question précédente.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Lorsque nous procédons à un recrutement externe ou interne, nous rédigeons des annonces avec des mentions non-discriminatoires (accès homme / femme, respect des critères de non-discrimination, pictogrammes handicap...). Nous transmettons également nos candidatures aux pôles emplois. D'une manière générale, nos recrutements sont basés sur des critères de compétences et non de personnalité. Toutes nos annonces indiquent et rappellent les critères de la non-discrimination.

 

Communiquer :

Dans un premier temps, nous communiquerons la Charte de la Diversité auprès de nos clients, collaborateurs actuels et à venir en véhiculant une information claire en affichant le logo "Signataire".

 

Instaurer un dialogue social :

Nous sensibilisons tous nos clients à nos convictions , au respect des droits des individus et à la réglementation en vigueur.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous sommes prescripteurs de collaborateurs pour nos clients, nous n'allons pas jusqu'à tenir un bilan social pour les clients concernés, mais nous suggérons d'introduire cette notion et pourquoi pas accompagné nos clients dans cette démarche.

 

 

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